Case study – Spelbaserat lärande i reseformat

Livsmedelsföretaget ville inspirera och engagera mötesdeltagarna på vägen till mötet - vilket de också lyckades med.

Etiketter:,

Utmaningen:

Det här livsmedelsföretaget kände ett behov av att inspirera och engagera sin ledningsgrupp inför det möte som de snart skulle ta del av. Deras mål var att skapa en förståelse för varför deras strategi existerade och såg ut som den gjorde; där omvärldens ständiga utveckling var någonting som de behövde anpassa sig efter på bästa möjliga sätt. De ville dock inte ta upp för mycket utav ledningsgruppens tid innan det fysiska mötet skulle ta plats, och vände sig därför till oss för att få hjälp med att engagera ledningsgruppen på ett så smidigt och tidseffektivt sätt som möjligt.

Lösningen: 

Lösningen blev att inspirera ledningsgruppen genom en tävling som lyfte lärdomar kring framtidens mat. Samtidigt som deltagarna var på resande fot mot den plats där mötet skulle hållas så fick de ta del av en tävling som fokuserade på spelbaserat lärande, där deras uppgift var att följa en tidslinje från 100 år tillbaka – in i framtiden. Utmed denna tidslinje gjordes flera stopp, där de fick i uppgift att fundera och diskutera kring de frågor eller påståenden som här gavs.
Alla fick möjligheten att välja ifall de ville genomföra tävlingen individuellt, eller i lag om tre personer.

Resultatet: 

Resultatet blev att alla deltagare befann sig på samma nivå när mötet påbörjades, där både engagemang och förväntningar hade hunnit byggas upp på ett effektfullt sätt. Det skapades ett “surr” kring strategin och varför den existerar, där alla deltagare kände sig lika delaktiga och införstådda på vad det kommande mötet skulle handla om.

 

Tillbaka till Engagemangsbloggen

Om Green Hat People

Vi hjälper kunder att kommunicera med sina medarbetare på ett nytt och engagerande sätt – med hjälp av teknik, spelmekanismer och peer-2-peer learning.

Onboarding | Culture & Values |
Game based learning
| Teambuilding

Läs mer om Game based learning

Kom i kontakt med oss

Jag vill gärna få nyhetsbrev om Onboarding & Employee Engagement

Kontakta oss

Jag vill veta mer

Jag vill gärna få nyhetsbrev om Onboarding & Employee Engagement