Request more info

Jag vill veta mer




Introduktionsprogram för nyanställda med fokus på företagskulturen

Hjälp ny personal att förstå kulturen, värderingarna och ert sätt att jobba

Våra Onboarding-lösningar

Onboarding Welcome App

En perfekt introduktion till företaget från dag 1
  • Ett varmt välkomnande
  • Förstå företaget och kulturen
  • Börja bygg personliga nätverket
Läs mer

Onboarding Game

Lär känna organisationen på ett nytt, roligt sätt
  • Förstå visionen och strategin
  • Diskutera värderingarna
  • Få insikt om ert sätt att jobba
Läs mer

Introduktions-dagar

Gör era Onboarding-dagar mer engagerande och interaktiva
  • Gruppdiskussioner och dilemman
  • Roliga gruppaktiviteter
  • Digitalt & mätbart
Läs mer

Fler lösningar

Ska ni ta fram eller lansera nya värderingar?
  • Testa Värderingsspelet
  • Roligt och digitalt
  • Rulla ut till hela företaget
Läs mer

Varför fokusera på företagskulturen vid introduktion av nyanställda?

Forskning visar att de första tre månaderna är avgörande för att engagera och behålla nya anställda. En dålig förståelse av företagskulturen och ens roll i helheten är två av de vanligaste faktorerna när nyanställda slutar.

Hur vi kan hjälpa till

Engagemang är vårt fokus

Allt vi gör syftar till att vara engagerande och användarvänligt

Skärddarsytt till era behov

Vi hjälper alltid våra kunder att ta fram ett introduktionsprogram som passar för dem

12 års erfarenhet

Eftersom över en miljon medarbetare har upplevt våra lösningar vet vi vad som funkar och inte

Egen teknik

Vi sköter all teknisk utveckling själva, vilket gör att vi kan fokusera på lösningar som är engagerande och lättanvända

Få hjälp eller "gör-det-själv"

Välj att köra programmen själva eller ta hjälp av vår personal

Dataanalys

Våra instrumentpaneler låter dig följa progress i realtid. Analysera hur långt medarbetarna kommit coh jämför statistik mellan länder, divisioner, avdelningar etc.

Kontakta oss!

Jag vill veta mer




Våra Onboarding-lösningar

Onboarding Game

Hjälp nyanställda att förstå kulturen, värderingarna och ert sätt att jobba Läs mer

Onboarding Welcome App

Ge era nyanställda ett varmt välkomnande Läs mer

Onboarding-dagar med fullt engagemang

Introducera era värderingar, företagskultur och ert arbetssätt till era nya medarbetare Läs mer

Nästa steg

Fallstudier

Läs om hur vi hjälpt andra kunder i din bransch. Läs mer

Om oss

Läs mer om Green Hat People och hur vi kan hjälpa till Läs mer

Blogg

Läs våra senaste artiklar Läs mer

Videofilmer

Se hur vi hjälper till med Onboarding, Kulturprojekt, Affärsspel, Teambuilding mm Se våra filmer

Kontakta oss!

Jag vill veta mer




Vilka vi jobbar med

Stora bolag

Vi har en lång erfarenhet av att arbeta med multinationella företag. Kontakta oss

Små- och mellanstora företag

Vi kan hjälpa bolag oavsett storlek. Fråga oss om våra "gör-det-själv"-lösningar. Kontakta oss

Offentlig sektor

Hör gärna av er för att höra hur vi hjälpt kommuner och statliga myndigheter. Kontakta oss

Konsultbolag och Partners

Ta gärna en kontakt för att få mer information om licensiering av våra produkter och vår plattform. Kontakta oss

Hur Onboarding kan påverka personalomsättning, engagemangsnivåer och resultatet

Hög personalomsättning och lågt engagemang är kostsamt

Forskning visar att de första tre månaderna är avgörande för att engagera och behålla nya anställda. En dålig förståelse av företagskulturen och ens roll i helheten är två av de vanligaste faktorerna när nyanställda slutar. Många organisationer förlorar för många nya medarbetare under de första 3-6 månaderna. I genomsnitt är kostnaden för arbetsgivaren att ersätta en enda anställd mer än 300 000 kr.

Vad du får ut av ett väl utformat onboarding-program

Att ta fram ett engagerande och välstrukturerat introduktionsprogram för nyanställda är ett av de bästa sätten att minska personalomsättningen och driva engagemang. Forskning tyder på att bra onboarding kan ge: + 58% fler medarbetare som jobbar kvar efter tre år + 50% högre produktivitet för nya medarbetare + 20% ökning av anställdas engagemang Men bara 12% av medarbetarna tycker att deras bolag har ett bra onboarding-program. Vill du ta en diskussion om hur vi kan lyfta er onboarding till nästa nivå?

Utmaningar vi hjälper till med

1

Personalomsättning

Vi tappar folk redan efter ett par månader
2

Strukturerat och metodiskt program

Våra nya medarbetare får inte samma introduktion
3

Minska arbetsbördan

Vi vill minska arbetsbelastningen för HR och cheferna
4

Främja rätt beteenden

Vi vill förändra vår kulur, och börja med de nyanställda
5

Ett varmt välkomnande

Nyanställda får inte tillräcklig uppmärksamhet när de börjar
6

Effektivitet

Vi vill att nya medarbetare ska bli produktiva snabbare

Lösningar för onboarding

Onboarding Game - Perfekt för introduktionsdagarna

Onboarding Game är ett roligt och engagerande sätt att introducera företaget till ny personal. Spelets fokus är på att diskutera och bättre förstå svåra ämnen som Vision, Strategi och Kultur &  Värderingar, genom gruppdiskussioner och dilemman. Lär dig om företaget, samarbeta med kollegor, ta bilder och tävla med kul frågor. Spelet är  framtaget för att skapa maximalt engagemang på 60-90 minuter. Läs mer

Onboarding Welcome App - Ge ett varmt välkomnande

Använd vår introduktionsapp för att engagera nya medarbetare från dag ett. Appen gör det möjligt för nyanställda att lära sig om företaget på ett konsekvent och roligt sätt, att förstå organisationen bättre och dela med sig av insikter. Appen låter också personalen logga obligatoriska moment i processen. Allt går att följa i realtid på dashbaords. Read more

Skräddarsydda introduktionsdagar - Mer energi och mindre passivt lyssnande

Vi har lång erfarenhet av att lyfta introduktionsdagar till nästa nivå genom att göra dem roliga, energigivande och mätbara. Vi använder digital teknik och spännande gamification för att göra det möjligt för medarbetarna att lära sig, ha det roligt och dela insikter med oslagbart engagemang. Innehållet och verktygen är helt anpassade till dina behov. Välj att låta vår personal hjälpa till, eller kör själv med hjälp av surfplattor eller bärbara datorer. Read more