Onboardingsprogrammet Culture First

Hjelp dine nyansatte til å komme raskere i gang med jobben, forstå organisasjonen, kulturen og kjerneverdiene

Våre Onboardingløsninger

Onboarding Velkomst-app

Engasjer nyansatte fra dag én på en konsistent måte

  • De skal føle seg velkomne
  • De skal lære om organisasjonen
  • De skal starte nettverksbygging
Mer

Onboarding Spill

En morsom måte å introdusere bedriften til nyansatte

  • De skal forstå visjonen og strategien
  • De skal diskutere kulturen og verdiene
  • De skal lære om organisasjonen
Mer

Skreddersydd Onboarding Dag

how to boost engagement

Gjør dine introduksjonsdager mer engasjerende og interaktive

  • Gjør introduksjonsdagen mer engasjerende og interaktiv
  • Diskusjoner, dilemmaer, workshops
  • Digitalt og målbart
Mer

Hvordan vi kan hjelpe

live launch experts

Engasjement er vår kjerneverdi

Alt vi gjør er designet for å være engasjerende og brukervennlig.

Skreddersydd etter dine behov

Vi hjelper alltid våre kunder å designe et program som matcher deres behov.

12 år med innsikt

Etter å ha engasjert mer enn 1 million deltakere, vet vi hva som fungerer og hva som ikke fungerer.

Selvutviklet teknologi

All vår teknologi er utviklet internt, og designet med en bestemt hensikt – å bidra til at du kan ta i mot dine nye ansatte på best mulig måte.

data & analytics

Data & Analyser

Vi hjelper til med å sette opp et dashbord så du kan følge din lansering live. Få oversikt over deltakelse og engasjement, og sammenlign hva andre tenker på tvers av land, avdelinger, lag osv.

Selvutviklet teknologi

All vår teknologi er utviklet internt, og designet med en bestemt hensikt – å bidra til at du kan ta i mot dine nye ansatte på best mulig måte.

personal support throughout project

Personlig support gjennom hele ditt prosjekt

Våre ansatte vil gjøre sitt ytterste for å hjelpe deg med å lykkes. Enten ved å være tilstede ved gjennomføring, eller med ekstern support ved egen lansering.

Hvorfor Culture First-Onboarding?

Forskning viser at de første 3 månedene er avgjørende for å engasjere og beholde nyansatte. En dårlig match med bedriftens kultur, og mangelfull forståelse av den overordnede retningen til organisasjonen, er nøkkelfaktorer ved en mislykket ansettelse. Å bidra til at de nyansatte raskt forstår din kultur og måte å løse ting på, vil ikke bare føre til at de blir i bedriften, men det vil også øke produktiviteten.

Om Onboarding/ Introduksjonsprogrammet

– Vårt program er designet for å få nyansatte raskt ombord, på en morsom og målbar måte.

– Vi vil skreddersy alt etter dine behov, og du kan selv velge individuelle moduler eller et ferdig program.

– Vår tilnærming innebærer å kombinere programvare med live møter og morsomme spill for fullt engasjement.

– Programmet kan gjennomføres av deg på egenhånd etter programmering. Hvis du ønsker at vi skal gjøre dine Onboardingdager enestående, er våre ansatte alltid klare til å hjelpe deg.

Ta kontakt for mer informasjon

Jeg ønsker å motta nyhetsbrev

Våre Onboardingløsninger

Onboarding Velkomst-app

Onboardingappen er med på å booste opplevelse for nyansatte allerede fra dagen ansettelseskontrakten signeres. Innholdet kan skreddersys og automatiseres og lar deg spore framdriften i onboardingprogrammet via et spesialtilpasset dashboard.

Utviklet for å introdusere organsiasjonen på en enkel og morsom måte, er appens rolle er å forbedre læringen, men også å fremme at de ansatte handler og møter de rette menneskene i løpet av de første 2-6 ukene. Appen er ikke en erstatning for en e-læringsplattform, men heller et supplement.

Alle dataene som samles inn blir tilgjengelig i sanntid på et dashboard, for å se hvordan kulturen er forankret i bedriften. Appen brukes på smarttelefoner, nettbrett eller laptops, uten nedlastning av noen programvare. Det eneste du trenger å gjøre er å sende en mail til de nyansatte med en link, så er de i gang. Les mer.

Skreddersydd Onboarding og Onboarding dager

Samler du nyansatte til Onboardingdager? Ønsker du at dine deltakere skal gå fra passive lyttere til aktive deltakere?

Vårt «Aktive Møter»-format kombinerer gruppesamtaler, case studies, spillbrett og nettbrett for å gi de nyansatte en fullverdig forståelse av din bedrift. Ved å gi korte, interaktive økter kan du stille viktige spørsmål og la de ansatte diskutere i små grupper. Dette kalles «peer-2-peer learning» og er spesielt nyttig når folk er nye og ukomfortable med å stille spørsmål i plenum.

Alle dataene som kommer inn kan følges i sanntid, slik at du umiddelbart forstår deres nivå av forståelse og kan stille spørsmål deretter. Les mer.  

Onboardingspill

Onboardingspillet er en morsom og engasjerende måte å introdusere bedriften på til nyansatte. Gjennom diskusjon og dilemmaer gir spillet en økt forståelse av vanskelige emner som visjon, strategi, kultur og verdier.

Lær om organisasjonen, samarbeid med kolleger, ta bilder og konkurrere i morsomme og lærerike quizzer. Alt er designet for å gi nyansatte en energiinnsprøytning. Spillet skreddersys alltid til å passe akkurat din organisasjon! Les mer. 

Ta kontakt for mer informasjon!

Jeg ønsker å motta nyhetsbrev

Våre Onboardingløsninger

Onboarding Welcome App

Engasjer nyansatte fra dag én på en konsistent måte

  • Feel welcome
  • Learn about the organisation
  • Start networking
More

Onboarding Game

En morsom måte å introdusere bedriften til nyansatte

  • Understand the Vision & Strategy
  • Discuss the Culture and Values
  • Learn about the organisation
More

Tailored Onboarding Day

how to boost engagement

Gjør dine introduksjonsdager mer engasjerende og interaktive

  • Discussions, Dilemmas, Workshops
  • Energising Team Activities
  • Digital & Measurable
More

Engasjement driver ytelse – hvordan Onboarding kan påvirke personalomsetting, engasjement og resultater

Høyt gjennomtrekk av ansatte og lavt engasjement er svært kostbart

Forskning viser at de første tre månedene er helt avgjørende for å engasjere og beholde nye ansatte. Manglende forståelse for bedriftens kultur og målsetninger er ofte medvirkende til høyt gjennomtrekk av ansatte. Mange organisasjoner mister for mange nyansatte i løpet av de første 3–6 månedene. I gjennomsnitt koster det en arbeidsgiver over 3 millioner kroner å erstatte én enkelt ansatt.

Dette får du fra et veldesignet introduksjonsprogram

Et engasjerende og strukturert introduksjonsprogram er en av de beste metodene for å øke de ansattes engasjement og beholde dem lenger. Forskning tyder på at en god introduksjon kan gi:

  • 58 % flere bevarte ansatte etter tre år

  • 50 % høyere produktivitet blant nyansatte

  • 20 % økning i ansattes engasjement

Imidlertid er det bare 12 % av ansatte som mener at deres organisasjon gjør en god jobb med å introdusere nye ansatte. Er du interessert i å starte en samtale om å ta introduksjonsprosessen din til neste nivå?

Challenges we help address

1

Retention

We keep losing staff in the first 3-6 months

2

Consistency

Staff do not get the same onboarding experience

3

Ease burden

We want to reduce HR and Line Manager work load

4

Promote behaviours

We want to change our culture, starting with new hires

5

Warm welcome

Staff don’t get enough attention when they start

6

Speed

We want to help staff learn and get productive faster

Veien videre

Ta kontakt for mer informasjon!

Jeg ønsker å motta nyhetsbrev

Hvem vi jobber med

Ta kontakt

Jeg vil vite mer

Jeg ønsker å motta nyhetsbrev