Tre måter å få mer engasjerte medarbeidere på

juli 9, 2018
Written by: Knut Skille

 

Bedrifter som erkjenner at medarbeiderne er deres største ressurs, nyter godt av de mange fordelene ved en engasjert arbeidsstyrke. Slike medarbeidere er motiverte, entusiastiske, lojale og villige til å strekke seg ekstra langt for å bidra til bedriftens suksess. Det er de som skiller virkelig suksessrike bedrifter fra de som sliter med å nå ambisjonene sine.

Uengasjerte medarbeidere skader bedriften. Det er større sannsynlighet for at de slutter, noe som resulterer i høyere gjennomtrekk av ansatte. Det fører med seg en rekke ulemper og kostnader. I tøffe tider kan du ikke stole på uengasjerte medarbeideres godvilje. Det er mindre sannsynlig at de frivillig vil legge inn ekstra tid og energi for å støtte bedriften gjennom en vanskelig tid.

Medarbeiderengasjement er ikke noe som ordner seg selv. Det er noe som hele tiden må investeres i for å unngå at gnisten slukkes. Den gode nyheten er at det finnes en rekke måter virksomheter proaktivt kan øke medarbeiderengasjementet på.

1. Gi staben muligheter for vekst

Engasjerte medarbeidere ser for seg en fremtid i bedriften, og ser etter muligheter til å utvikle seg. En arbeidsgiver som erkjenner dette og støtter medarbeiderne, tar initiativet til at de ansatte får slike muligheter og oppmuntres til å øke kunnskapen og kompetansen sin. Dette kan skje via kurs, utvidet ansvar eller et utlån av medarbeidere til en annen avdeling.

Så snart en medarbeider føler seg understimulert eller underutnyttet, mister vedkommende sannsynligvis gnisten. Pass på at dette ikke skjer, ved å ta deg tid til å forstå vedkommendes ambisjoner og støtte hans/hennes karriereplaner.

2. Bygg et sterkere team

Engasjerte medarbeidere er ikke ensomme ulver – de ønsker å føle seg som en del av noe større. Bedriften din bør prioritere investeringer i effektiv teambuilding. Når teambuilding gjøres riktig, forbedrer det kommunikasjonen på alle nivåer. Det er i sin tur en glimrende måte å forbedre medarbeiderengasjementet på. Når medarbeiderne føler at de kan bidra med ideer og tilbakemeldinger og blir lyttet til, føler de seg mer engasjerte. Teambuilding oppfordrer alle til å se helheten ved å innse at de må samarbeide for å oppnå bedriftens helhetlige mål. Vi motiverer og gir nye muligheter til team fra organisasjoner av alle størrelser, ved hjelp av banebrytende teknologi og våre innovative teambuilding-spill. Ta en titt på noen av aktivitetene våre her.

3. Sørg for å innarbeide kjerneverdiene

Hvis bedriften din eller medarbeiderne ikke vet hva dere står for, kan medarbeiderengasjementet fort bli skadelidende. Felles verdier skaper en reell emosjonell tilknytning og sterkere medarbeiderengasjement. Det har enorme følger for kundeservice, produktivitet, kvalitet og samlet suksess.

Sterke kjerneverdier er kun en fordel dersom de ansatte vet hva de er. Vårt engasjerende program for implementering av kjerneverdier innarbeider verdier på en effektiv og målbar måte. Vi kombinerer den nyeste teknologien med spillifiserings-mekanismer for å forvandle bedriftens verdier til morsomme, praktiske metoder for medarbeiderne dine.

Et sterkt medarbeiderengasjement er ikke mulig uten reell støtte fra bedriften. Du er nødt til å investere i å sikre en trofast, engasjert arbeidsstyrke – men fordelene er uvurderlige.

Hvis vi har inspirert deg med vårt Program for implementering av kjerneverdier, eller hvis du vil bruke noen av våre Teambuilding-aktiviteter på en konferanse eller et arrangement, er det bare å ta kontakt!