Request more info

I want to know more




Onboardingprogrammet Culture First

Hjelp dine nyansatte til å komme raskere i gang med jobben, forstå organisasjonen, kulturen og kjerneverdiene

Våre onboarding løsninger

Onboarding velkomst-app

Engasjer dine nyansatte fra dag 1   
  • De skal føle seg velkomne
  • De skal lære om organisasjonen
  • De skal starte nettverksbygging
Mer

Onboardingspill

En fantastisk måte å introdusere bedriften til nyansatte på
  • De skal forstå visjonen og strategien
  • De skal diskutere kulturen og verdiene
  • De skal lære om organisasjonen
Mer

Skreddersydd onboarding dag

Gjør innføringsdagene mer engasjerende og interaktive
  • Gjør introduksjonsdagen mer engasjerende og interaktiv
  • Diskusjoner, dilemmaer, workshops
  • Digitalt og målbart
Mer

Flere løsninger

Lansere og implementer nye kjerneverdier?
  • Test vårt verdispill
  • Morsomt og digitalt
  • Se resultater i dashboards
Mer

Hvorfor onboarding Culture First?

Undersøkelser viser at de første tre månedene er helt avgjørende for å engasjere og beholde nyansatte. Manglende forståelse for bedriftens kultur og målsetninger er ofte medvirkende til høy turnover av ansatte.

Hva vi kan tilby

Engasjement er kjernen vår

Alt vi gjør, er designet for å være engasjerende og brukervennlig.

Fullstendig skreddersydd til dine behov

Vi hjelper alltid klientene våre med å designe et program som passer deres behov.

12 års erfaring

Vi har engasjert mer enn 1 000 000 deltakere, vi vet hva som fungerer og ikke.

Egen teknologi

All teknologien vår er utviklet internt og designet for ett spesifikt formål: å gjøre deg i stand til å introdusere nyansatte på den beste mulige måten.

Få hjelp eller gjør det selv

Du kan gjennomføre programmet helt på egen hånd eller la staben vår tilrettelegge dine onboarding dager.

Data og analyser

Med våre dashboards kan du følge fremgangen din i sanntid. Se deltakelsen, engasjementet og sammenlign statistikker mellom land, avdelinger, team, funksjoner osv.  

Ta kontakt for å finne ut mer!

I want to know more




Our Onboarding Solutions

Onboarding Welcome App

Feel welcome from day one! Les mer

Onboardingspill

Introduser bedriftens kultur, verdier og gjøremåter til nyansatte Les mer

Skreddersydde onboardingdager

Introduser organisasjonen din til ansatte på en mer engasjerende måte Les mer

Neste trinn

Casestudier

Les om hvordan vi har hjulpet klienter i din bransje. Finn ut mer

Om oss

Les om hvorfor vi eksisterer og hvordan vi kan hjelpe. Finn ut mer

Blogg

Les de nyeste artiklene fra staben vår. Finn ut mer
 

Videoer

Se oss i aksjon på konferanser, møter og arrangementer. Se våre videoer

Ta kontakt for å finne ut mer!

I want to know more




Hvem vi arbeider med

Store organisasjoner

Vi har lang erfaring med å jobbe med klienter med en global tilstedeværelse. Kontakt oss

Små og mellomstore organisasjoner

Vi hjelper bedrifter av enhver størrelse. Få løsninger som du implementerer selv, for kostnadseffektiv introduksjon av nye ansatte. Kontakt oss

Offentlig sektor

Ta kontakt for å finne ut hvordan vi har hjulpet kommunale og offentlige etater. Kontakt oss

Konsulentfirmaer og partnere

Ta kontakt hvis du vil lisensiere produktene og plattformen vår, eller vil tilby oss dine tjenester. Kontakt oss

Engasjement fremmer ytelse: Slik kan introduksjoner virke inn på bevaring av ansatte, engasjement og resultater.

Høyt gjennomtrekk av ansatte og lavt engasjement er svært kostbart

Forskning viser at de første tre månedene er helt avgjørende for å engasjere og beholde nye ansatte. Manglende forståelse for bedriftens kultur og målsetninger er ofte medvirkende til høyt gjennomtrekk av ansatte. Mange organisasjoner mister for mange nyansatte i løpet av de første 3–6 månedene. I gjennomsnitt koster det en arbeidsgiver over 3 millioner kroner å erstatte én enkelt ansatt.

Dette får du fra et veldesignet introduksjonsprogram

Et engasjerende og strukturert introduksjonsprogram er en av de beste metodene for å øke de ansattes engasjement og beholde dem lenger. Forskning tyder på at en god introduksjon kan gi:
  • 58 % flere bevarte ansatte etter tre år
  • 50 % høyere produktivitet blant nyansatte
  • 20 % økning i ansattes engasjement
Imidlertid er det bare 12 % av ansatte som mener at deres organisasjon gjør en god jobb med å introdusere nye ansatte. Er du interessert i å starte en samtale om å ta introduksjonsprosessen din til neste nivå?

Dette kan vi tilby

1

Bevaring av ansatte

Vi mister stadig ansatte i løpet av de første 3–6 månedene
2

Konsekvens

Staben får ikke den samme onboardingopplevelsen
3

Lette byrden

Vi ønsker å redusere personalavdelingens og linjelederens arbeidsbelastning
4

Oppmuntre til en viss atferd

Vi ønsker å endre kulturen vår, og vil begynne med nye ansettelser
5

Varm velkomst

Staben får ikke nok oppmerksomhet i begynnelsen
6

Hastighet

Vi ønsker å hjelpe staben til å lære og bli produktiv raskere

Løsninger for introduksjon og innføring

Introduksjonsspill – en perfekt introduksjon

Introduksjonsspillet er en morsom og engasjerende måte å introdusere bedriften på til nye ansatte. Gjennom diskusjon og dilemmaer gir spillet en økt forståelse av vanskelige emner som visjon, strategi, kultur og verdier. Man får lære om organisasjonen, samhandle med kolleger, ta bilder og konkurrere med morsomme, lærerike spørreleker. Alt er designet for å gi nykommere en energiinnsprøytning ved hjelp av dokumenterte teknikker for spillifisering. Les mer

Introduksjonsapp – føl deg velkommen fra dag én

Bruk introduksjonsappen for å engasjere nye ansatte fra dag én. Appen gjør at folk kan lære om bedriften på en konsekvent og morsom måte, slik at de kan forstå bedriften bedre og dele det de har lært så langt. Appen lar også de ansatte loggføre at de har fullført obligatoriske økter som HMS-opplæring, slik at du kan spore fremgangen av introduksjonsprogrammet som helhet. Les mer

Tilpasset introduksjonsdag – skap energi og engasjement

Vi har lang erfaring med å ta bedriftsintroduksjonsdager til neste nivå ved å gjøre dem morsomme, energiske og målbare. Vi bruker digital teknologi og spennende spillifisering slik at staben kan lære, ha det gøy og dele innsikt med et uslåelig engasjement. Innholdet og verktøyene tilpasses fullt og helt til dine behov. Du kan få hjelp fra staben vår eller gjennomføre det hele på egen hånd ved hjelp av nettbrett eller bærbare datamaskiner. Les mer