Involucra al nuevo personal desde el primer día de manera consistente
- Sentirse bienvenido/a
- Aprender sobre la empresa
- Hacer networking
La bienvenida perfecta
El Onboarding Game es una forma divertida y atractiva de presentar la empresa al nuevo personal. El objetivo del juego es comprender los conceptos más complejos como la Visión, Estrategia así como la Cultura y Valores, a través de debates y dilemas.
Transformamos tu Powerpoint en un Juego atractivo
Aprender sobre la empresa, interactuar con los compañeros y competir de manera divertida con quizzes y trivial. Todo ello diseñado para activar a los nuevos empleados, utilizando técnicas probadas de gamificación. El juego siempre está diseñado para adaptarse a cada empresa.
Cómo funciona el juego
Se juega en equipos pequeños, conectados en videoconferencia. Este formato garantiza la participación activa de todos, que es clave para el aprendizaje. El juego transmite información, promueve el debate grupal y desafía a los jugadores con dilemas. Todo ello con diversión y competición con preguntas trivial personalizadas.
Por lo general, el juego se ejecuta de dos maneras; como parte del Virtual Induction Days o ad hoc para los nuevos empleados cuando empiezan a trabajar en la empresa. Como el juego es digital, todos los datos que se reciben pueden monitorizarse en tiempo real a través de dashboards.
Participa virtualmente por Zoom/Teams/Meet etc
El Onboarding Game se juega en pequeñas salas de 3-5 personas, conectados entre sí por videoconferencia.
El capitán del equipo abre el juego en su navegador y comparte la pantalla con el resto del equipo, de manera que todos participan. Admitimos todos los sistemas como Zoom/Teams/Meet/etc. sin necesidad de descargar ninguna aplicación.
Qué podemos conseguir
1. Perfecta introducción a la Visión, Estrategia y Cultura
2. Permite que cada participante sea un contribuyente activo
3. Conecta a personas de diferentes lugares
4. Formato divertido y atractivo
5. Resultado medible
6. Se puede ejecutar de forma remota desde cualquier lugar
El juego se puede personalizar
El juego se puede adaptar según las necesidades de la empresa. Algunos clientes eligen el juego como una introducción general, mientras que otras prefieren centrarse en una o dos áreas claves. Nuestras temáticas más populares son:
– Introducción General
– Cultura, Valores y Comportamientos
– Visión y Estrategia
– Estructura organizacional
– Cliente / “Customer Journey”
– Productos/Servicios/Soluciones
Seguimiento de datos en tiempo real
El juego es totalmente digital, por lo que todos los datos que recibimos del juego se pueden monitorizar en tiempo real en dashboards. Esta información se puede usar para el debrief donde se muestran datos, se pueden realizar aclaraciones o reforzar mensajes.
También se puede hacer un seguimiento de datos de todas las sesiones para analizar diferencias con el paso del tiempo.
– Analizar el nivel de comprensión
– Obtener insights de los empleados
– Comparar países, divisions, equipos, funciones, etc.
– Acceder a respuestas individuales
Por qué el Onboarding Game es una gran forma de generar engagement
El objetivo del juego es proporcionar una comprensión de cómo funciona la empresa. Es importante destacar que el juego no solo da información sobre la empresa, sino que también provoca debate grupal para impulsar el aprendizaje peer-2-peer. El juego también permite que el nuevo personal se conozca y comparta insights de manera activa.
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Soluciones de Onboarding
Onboarding Welcome App
Onboarding Game
Una forma divertida de presentar la empresa a los nuevos empleados
- Entender la Visión y Estrategia
- Debatir la Cultura y los Valores
- Aprender sobre la empresa
Virtual Induction Days
Haz que los días de Induction sean más atractivos e interactivos
- Debates, dilemas y workshops
- Actividades de team building energizantes
- Digital y Medible
Más información sobre el Onboarding
Onboarding & Induction
Si estás interesado/a en leer más sobre el tema, aquí te dejamos un seguido de artículos:
Make onboarding a two way process
3 Key Ways to Onboard Temps and Interns Effectively
Case Study – Barnet Council Onboarding Day
How Onboarding Can Create Cultural Ambassadors for Your Company
4 Reasons NOT to Automate Employee Onboarding
Harvard Business Review – To Retain New Hires, Spend More Time Onboarding Them
SHRM Onboarding Key to Retaining, Engaging Talent
Great resource hub at Human Resources Today
Employee Onboarding — The Complete Guide
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Cómo podemos ayudarte
El compromiso es nuestro núcleo
Todo lo que hacemos está diseñado para que sea atractivo y fácil de usar.
Totalmente adaptado a tus necesidades
Siempre ayudamos a nuestros clientes a diseñar un programa que se adapte a sus necesidades y retos.
12 años de experiencia
Hemos trabajado con más de 1.000.000 de participantes, sabemos qué funciona y qué no.
Apoyo personal en todo el proyecto
Haremos todo lo posible para ayudarte a tener éxito. Ya sea en ayudar con los días de Induction, o de forma remota para dar soporte al self-delivered roll-out.
Tecnología propia
Toda nuestra tecnología se desarrolla internamente y está diseñada con un solo objetivo: ayudarte a incorporar a nuevo personal de la mejor manera posible.
Datos y análisis
Nuestro panel de resultados permite visualizar el progreso de la dinámica en tiempo real. Realiza un seguimiento de las tasas de participación, el nivel de engagement y compara estadísticas entre ciudades, divisiones, equipos, funciones etc.
”¡Cuánta energía! No queríamos que terminara.”
– Director de RRHH, Compañía multinacional de construcción
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FAQ
Se puede personalizar el programa de onboarding / induction?
Sí,siempre nos adaptamos la empresa
¿Cúal es el precio?
Depende del número de participantes, la cantidad de contenido, etc. Contacta con nosotros para tener un presupuesto.
¿Se puede implementar en otros idiomas?
¡Sin ningún problema!
¿Puedo probar una demo?
Por supuesto, contacta con nosotros.
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Tenemos una larga experiencia trabajando con clientes a nivel internacional.
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