Involucra al nuevo personal desde el primer día de manera consistente
- Sentirse bienvenido/a
- Aprender sobre la empresa
- Hacer networking
El Onboarding Game es una forma divertida y atractiva de presentar la empresa al nuevo personal. El objetivo del juego es comprender los conceptos más complejos como la Visión, Estrategia así como la Cultura y Valores, a través de debates y dilemas.
Aprender sobre la empresa, interactuar con los compañeros y competir de manera divertida con quizzes y trivial. Todo ello diseñado para activar a los nuevos empleados, utilizando técnicas probadas de gamificación. El juego siempre está diseñado para adaptarse a cada empresa.
Se juega en equipos pequeños, conectados en videoconferencia. Este formato garantiza la participación activa de todos, que es clave para el aprendizaje. El juego transmite información, promueve el debate grupal y desafía a los jugadores con dilemas. Todo ello con diversión y competición con preguntas trivial personalizadas.
Por lo general, el juego se ejecuta de dos maneras; como parte del Virtual Induction Days o ad hoc para los nuevos empleados cuando empiezan a trabajar en la empresa. Como el juego es digital, todos los datos que se reciben pueden monitorizarse en tiempo real a través de dashboards.
El Onboarding Game se juega en pequeñas salas de 3-5 personas, conectados entre sí por videoconferencia.
El capitán del equipo abre el juego en su navegador y comparte la pantalla con el resto del equipo, de manera que todos participan. Admitimos todos los sistemas como Zoom/Teams/Meet/etc. sin necesidad de descargar ninguna aplicación.
1. Perfecta introducción a la Visión, Estrategia y Cultura
2. Permite que cada participante sea un contribuyente activo
3. Conecta a personas de diferentes lugares
4. Formato divertido y atractivo
5. Resultado medible
6. Se puede ejecutar de forma remota desde cualquier lugar
El juego se puede adaptar según las necesidades de la empresa. Algunos clientes eligen el juego como una introducción general, mientras que otras prefieren centrarse en una o dos áreas claves. Nuestras temáticas más populares son:
– Introducción General
– Cultura, Valores y Comportamientos
– Visión y Estrategia
– Estructura organizacional
– Cliente / “Customer Journey”
– Productos/Servicios/Soluciones
El juego es totalmente digital, por lo que todos los datos que recibimos del juego se pueden monitorizar en tiempo real en dashboards. Esta información se puede usar para el debrief donde se muestran datos, se pueden realizar aclaraciones o reforzar mensajes.
También se puede hacer un seguimiento de datos de todas las sesiones para analizar diferencias con el paso del tiempo.
– Analizar el nivel de comprensión
– Obtener insights de los empleados
– Comparar países, divisions, equipos, funciones, etc.
– Acceder a respuestas individuales
El objetivo del juego es proporcionar una comprensión de cómo funciona la empresa. Es importante destacar que el juego no solo da información sobre la empresa, sino que también provoca debate grupal para impulsar el aprendizaje peer-2-peer. El juego también permite que el nuevo personal se conozca y comparta insights de manera activa.
Involucra al nuevo personal desde el primer día de manera consistente
Una forma divertida de presentar la empresa a los nuevos empleados
Haz que los días de Induction sean más atractivos e interactivos
Si estás interesado/a en leer más sobre el tema, aquí te dejamos un seguido de artículos:
Make onboarding a two way process
3 Key Ways to Onboard Temps and Interns Effectively
Case Study – Barnet Council Onboarding Day
How Onboarding Can Create Cultural Ambassadors for Your Company
4 Reasons NOT to Automate Employee Onboarding
Harvard Business Review – To Retain New Hires, Spend More Time Onboarding Them
SHRM Onboarding Key to Retaining, Engaging Talent
Great resource hub at Human Resources Today
Employee Onboarding — The Complete Guide
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