Culture First Onboarding Programme

Ayuda al nuevo staff a conocer la empresa, comprender su Cultura y Valores, así como a integrarlos lo antes posible

Nuestras soluciones de Onboarding

Onboarding App

Involucra y activa a los nuevos empleados desde el primer día en la empresa

  • Sentirse bienvenido/a
  • Aprender sobre la compañía
  • Hacer networking
Más

Onboarding Game

Presenta de forma divertida la empresa a los nuevos empleados

  • Enteder la Visión y la Estrategia
  • Debatir la cultura y los Valores
  • Aprender sobre la compañía
Más

Onboarding Day

how to boost engagement

Consigue que el período de acogida sea más atractivo e interactivo

  • Debates, dilemas y workshops
  • Actividades de team building
  • Feedback digital en tiempo real
Más

Cómo podemos ayudarte

live launch experts

El compromiso es nuestro núcleo

Todo lo que hacemos está diseñado para que sea atractivo y fácil de usar.

Totalmente adaptado a tus necesidades

Siempre ayudamos a nuestros clientes a diseñar un programa que se adapte a sus necesidades y retos.

12 años de experiencia

Hemos trabajado con más de 1.000.000 de participantes, sabemos qué funciona y qué no

Tecnología propia

Toda nuestra tecnología se desarrolla internamente y está diseñada con un solo objetivo: ayudarte a incorporar al nuevo personal de la mejor manera posible, generando una experiencia que se basa en 3 pilares: ENGANGING/ DIGITAL/ FUN.

data & analytics

Datos y análisis

Nuestro panel de resultados permite visualizar el progreso de la dinámica en tiempo real. Realiza una trazabilidad y seguimiento de los resultados, analiza % de participación, compara estadísticas entre oficinas o países, departamentos, equipos, etc.

Lo implantas tú mismo o lo hacemos por ti

Nuestras soluciones de Onboarding con soporte digital puedes implantarlas tú directamente de forma autónoma o bien podemos hacerlo por ti, con ayuda de nuestro staff. Tú decides!

¿Por qué nuestros soluciones de Onboarding?

Las investigaciones muestran que los primeros 3 meses son cruciales para comprometer y retener a nuevos empleados y una mala adaptación a la cultura es uno de los factores clave en el fracaso de las nuevas contrataciones. Lograr que los nuevos empleados se pongan al día rápidamente con su cultura y la forma de hacer las cosas no solo aumentará la retención, sino también la productividad.

Sobre Onboarding / Programa de inducción

– Nuestro programa está diseño para que el personal se incorpore lo más rápido posible, de una manera divertida y escalable.

– Ayudamos a adaptar el contenido según tus necesidades y a escoger qué formato encaja mejor, si bien una actividad o todo el programa.

– Nuestro enfoque es la combinación de reuniones en directo con actividades divertidas para maximizar el engagement.

– El programa se puede ejecuticar de forma autónoma después de la programación. Si quieres que los Onboarding Days sean excepcionales, estaremos encantados de ayudarte.

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Nuestras soluciones de Onboarding

Onboarding App

El Onboarding App ayuda a mejorar la experiencia de la incorporación del nuevo empleado desde que el empleado firma el contrato. Es totalmente personalizable y automatizada, permite hacer un seguimiento del progreso del programa de Onboarding mediante los paneles de control.

Diseñada para ser divertida y fácil de usar, la app tiene el objetivo de mejorar el aprendizaje y promover acciones tangibles durante las primeras 2-6 semanas. El Onboarding App no es un sustituto de una plataforma de e-learning, sino un complemento.

Todos los datos los tienes en tiempo real en el panel de resultados para hacer un seguimiento de cómo se ha integrado la cultura. La app se ejecuta en smartphones, sin  necesidad de descargar. simplemente se envía un link al email del empleado. Leer más.

Onboarding Game

El Onboarding Game es una forma divertida y atractiva de presentar la empresa al nuevo staff. El objetivo del juego es comprender los conceptos más complejos de una empresa, como la Visión, Estrategia así como la Cultura y Valores, a través de la discusión, debates y diferentes dilemas a resolver en grupo.

Aprender sobre la empresa, interactuar con los compañeros, tomar fotografías y competir de manera divertida con quizzes y trivials. Todo ello diseñado para experimentar una bienvenida diferente, interactiva y fresca de las nuevas incorporaciones, utilizando técnicas de gamificación probadas y testadas, con contenidos adaptados a cada empresa. Leer más

Onboarding Days

¿Traes personal nuevo para los Onboardings Days? ¿Quieres que los participantes pasen de oyentes pasivos a colaboradores activos?

Nuestro formato de reuniones interactivas combina dilemas grupales, estudio de casos, tableros de juego y tablets que ayudan al empleado a entender la compañía. Al realizar sesiones cortas e interactivas, se puede plantear preguntas claves y que los nuevos integrantes organizados en grupos pequeños debatan.  Esto se llama aprendizaje entre compañeros y es muy potente en los nuevos trabajadores que no se sienten cómodos al hacer preguntas en una plenaria.

Podemos observar todos los contenidos tiempo real, permitiendo medir de forma inmediata el nivel de comprensión e integración y así responder las dudas para una mayor aclaración. Leer más.

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Nuestras soluciones de Onboarding

Onboarding App

Involucra y activa a los nuevos empleados desde el primer día en la empresa

  • Sentirse bienvenido/a
  • Aprender sobre la compañía
  • Hacer networking
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Onboarding Game

Presenta de forma divertida la empresa a los nuevos empleados

  • Entender la Visión y la Estrategia
  • Debatir la Cultura y los Valores
  • Aprender sobre la compañía
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Onboarding Day

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Consigue que el período de acogida sea más atractivo e interactivo

  • Debates, dilemas y workshops
  • Actividades de team building
  • Feedback digital en tiempo real
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Engagement Drives Performance – Cómo el Onboarding puede impactar en la retención, engagement y resultados

Los bajos niveles de retención y engagement son muy costosos

Diferentes estudios muestran que los primeros 3 meses son cruciales para comprometer y retener a nuevos empleados. Una mala adaptación a la cultura, baja comprensión de las operaciones de negocio y  del Management de la empresa son factores clave en el fracaso de las nuevas contrataciones. Muchas organizaciones pierden demasiados nuevos trabajadores en los primeros 3 a 6 meses. De promedio, el coste para reemplazar a un solo empleado es superior a 30.000€ .

Beneficios de un programa de Onboarding bien diseñado

La creación de un programa de acogida del empleado atractivo y estructurado es una de las mejores formas de aumentar la retención y el compromiso. Los estudios sugieren que una buena incorporación puede proporcionar:

+58% mayor retención después de tres años
+50% mayor productividad para nuevos empleados
+20% aumento en el employee engagement

Sin embargo, sólo el 12% de los empleados está totalmente de acuerdo en que su organización realiza un gran trabajo al incorporar nuevos empleados. ¿Estás interesado en poder hablar con nosotros sobre como llevar vuestro proceso de Onboarding a un nivel superior?

Desafíos que ayudamos a abordar

1

Retención

Seguimos perdiendo personal en los primeros 3-6 meses.

2

Consistencia

El personal no obtiene la misma experiencia de incorporación

3

Aliviar la carga

Queremos reducir la carga de trabajo del área de RRHH que suponen los Programas de Acogida de nuevos empleados

4

Promover comporamientos

Queremos mejorar o cambiar nuestra cultura, empezando con las nuevas contratacinoes

5

Bienvenida

el nuevo staff no recibe suficiente atención cuando se incorpora a la organización durante los primeros días de Bienvenida

6

Rapidez

Queremos ayudar a los nuevos empleados a aprender y ser 100% productivos lo antes posible

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