Electrolux quería crear una forma más interesante y estandarizada de formar y dar la bienvenida a la empresa a los nuevos empleados.

Las tablets guían a los participantes a distintas estaciones

Electrolux reunió a 60 nuevos participantes y los dividió en equipos de 6 personas cada uno. Cada equipo contaba con una tablet preprogramada que le guiaba por las diferentes estaciones a horas exactas y perfectamente sincronizado con los otros equipos.

El diálogo y la participación en juegos son una forma eficaz de compartir información.

En cada sala se llevó a cabo una presentación sobre un tema concreto. Todas las salas estaban activas de forma simultánea, lo que hacía posible dividir el grupo grande en subgrupos para que los miembros tuvieran un contacto más cercano con los conferenciantes y con los productos exhibidos en cada estand. Este contacto más cercano permite entablar un diálogo de preguntas y respuestas entre el conferenciante y el público que consigue que la comunicación sea más eficaz e interesante.

Por otro lado, las tablets proponían cuestionarios en forma de preguntas rápidas y de juegos que ponían a prueba el conocimiento y asentaban la base de una experiencia muy entretenida.

“Una oportunidad única para aprender y hacer networking con los compañeros.”

Berit Hägglund-Marcus, VP del Dpto. de RR HH Global de Personal y Funciones: “Esta es una oportunidad única para que nuestros nuevos empleados conozcan más detalles sobre los productos Electrolux mientras conocen y colaboran con sus compañeros.”

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