¿Qué definirá el desarrollo del equipo en los próximos 10 años?

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Todos somos conscientes de que el desarrollo de los empleados y la formación de equipos dentro de los empresas modernas ahora se definen por el papel cada vez más importante de la tecnología. Si bien las técnicas tradicionales siguen siendo aplicables, hemos sido testigos de un cambio de paradigma en aprendizaje y desarrollo virtual junto con métodos más simplificados de creación de equipos.

Un concepto interesante es lo que se ha llamado la “gamificación del aprendizaje”. ¿Qué implica esto, cómo puede ayudar a las empresas y qué otros avances podemos esperar en los próximos diez años? Las respuestas a estas preguntas son interesantes, ya que pueden considerarse “cambiadores de juego” de muchas maneras. Miremos más de cerca.

La Gamificación del Aprendizaje: Aplicaciones modernas

Este concepto implica motivar a los empleados a aprender mediante el uso de desafíos en forma de juegos. En otras palabras, es más probable que continúen desarrollando habilidades de trabajo en equipo y participación si están motivados y ven el proceso como divertido. Hay varios beneficios únicos asociados con este método. Algunos de los más destacados incluyen:

– La posibilidad de fallar sin experimentar repercusiones negativas.

– Las tareas son más fáciles de definir.

– Animar a los empleados a “pensar fuera de la caja”.

– Motivar a quienes no disfrutan de las técnicas tradicionales de aprendizaje empresarial.

También debemos señalar que esta es una herramienta poderosa en términos de trabajo en equipo. Cuando los empleados pueden juntarse con sus compañeros de trabajo para completar una tarea específica, se puede crear un mayor sentido de responsabilidad y comunicación.

Impacto en las nuevas generaciones de trabajadores

Muchos artículos educativos han señalado que este tipo de desarrollo de empleados resonará particularmente con la generación más joven, ya que este grupo demográfico también está acostumbrado a interactuar con dispositivos móviles como teléfonos inteligentes y tabletas. Los juegos se pueden diseñar para ser más atractivos y, por ello, tanto el aprendizaje como el desarrollo pueden ser más atractivos de una manera fácil de usar (pero a la vez instructiva).

Por supuesto, también debemos tener en cuenta avances tales como aplicaciones dedicadas, instrucción remota y reuniones virtuales. No solo son excelentes para los miembros del equipo hasta entonces, sino que las nuevas contrataciones podrán sentirse más cómodos. A medida que la tecnología continúa avanzando, debemos esperar que la gamificación del aprendizaje asuma un papel aún más destacado.

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