Valores corporativos ¿Cómo darles vida?

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Establecer unos valores corporativos para una empresa es tan importante como tener una marca, ya que definen la cultura y el carácter de la empresa y, por lo tanto, el comportamiento de sus empleados.

Sin embargo, después de establecerlos, viene la parte difícil: incorporar estos valores en la cultura de los empleados.

La explicación no es suficiente para crear una comunidad real. Los empleados deben sentir los valores y entender cómo vivirlos en su vida laboral diaria.

¿Qué es lo que piensan? ¿Qué sienten? ¿Qué cambiarían? Responder a estas preguntas dará información relevante para la creación de esos valores.

       

Estos son los 5 pasos fundamentales para dar vida a los valores corporativos: 

Paso 1. Debatir

Se trata de debatir los valores en las reuniones, mediante el boletín informativo de la empresa, etc. Muestre a todos los empleados cuán importantes son. Si sus empleados realmente entienden la importancia de los valores los incorporarán en su vida laboral, estarán más comprometidos con la empresa y entre sí. Recuerda: los valores se viven más plenamente ¡si se escriben como verbos!

Paso 2. Promover los valores

Habiendo anunciado y debatido, es importante mantener los valores en guardia en las mentes de los trabajadores en todo lo que hacen. Recordatorios mediante mensajes o imágenes mantendrán el nivel de comprensión.

Paso 3. JUEGA

¡Da a conocer tus valores una forma divertida e interactiva! Existen muchos beneficios al utilizar la gamificación: los juegos permiten que la gente sienta realmente la cultura de la empresa porque los juegos son divertidos, atractivos y pueden asociarse con escenarios reales, lo que hace que el aprendizaje y la retención aumente.

Paso 4. Recompensa

Si animas a la gente a vivir los valores, seguirán haciéndolo. Hoy en día la experiencia “externa” es cada vez más popular. Si organizas eventos divertidos al aire libre los trabajadores se sienten integrados y valorados.

Paso 5. ¡Obtén feedback y mejora!

Constantemente. Permanentemente. Obtener comentarios y opiniones sobre las actividades realizadas es crucial para el buen desarrollo de los negocios. Preguntar a los empleados o clientes “¿qué piensas de nuestra última experiencia gamificada?” O “¿qué mejorarías?” Aumentará la lealtad porque eso significa que la empresa se preocupa y, por lo tanto, une a los equipos.

 

Si quieres saber más sobre nuestro juego de valores Corporate Values Game haz clic aquí.

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