Cómo los Valores Corporativos afectan a la retención de empleados

Engaging

Digital

Measurable

Etiquetas: , , , ,

Cómo los Valores Corporativos afectan a la retención de empleados

 

La rotación de empleados es costosa

La rotación de empleados es costosa, por eso las empresas intentan minimizarlo con la retención de empleados. Un estudio del 2014 realizado por Oxford Economics encontró que el gasto promedio del personal es más de 30.000£. En 2018 este coste fue probablemente más alto. La mayor parte del coste de sustituir a un empleado se atribuye a la pérdida de productividad causada por el tiempo que le toma al nuevo empleado ponerse al día, un promedio de 28 semanas.

«El 87% de los gerentes de RRHH consideran que la mejora de la retención es una prioridad crítica o alta en los próximos 5 años.» [1]

No son sólo las consecuencias financieras las que pueden dañar un negocio. La pérdida de empleados clave crea problema organizativos, como compañeros de trabajo inseguros, pérdida de conocimiento y equipos inestables. En última instancia, estos problemas también afectarán al resultado final. Atraer y reclutar exitosamente a los mejores talentos es sólo una pieza del rompecabezas. Retener a sus empleados es vital para la salud a largo plazo de la compañía.

«Los empleados que están comprometidos y prospera, son el 59% que menos propensos en buscar un trabajo en otra compañía en los próximos 12 meses» [2]

 

La Cultura y los Valores importan

Los empleados comprometidos encarnan los Valores Corporativos y se esfuerzan por ayudar en la empresa para conseguir su misión y propósito. Tienen una conexión personal con los Valores de su empleado motivador y significativo.

Su inversión emocional conduce a niveles más altos de lealtad. Es menos probable que estos empleados busquen oportunidades fuera de su compañía, lo que resulta en una mejor retención de los empleados.

«Compartir los Valores Corporativos de un compañía es un impulsor principal para promover la participación de los empleados».

Una encuesta global realizada por Right Management encontró que de 91 factores posibles, el compromiso personal con los Valores Corporativos de un compañía es el principal impulsor del compromiso de los empleados.

Los Valores Corporativos han ganado una importancia creciente como un medio para que las compañías formen su visión y cultura. Tener un conjunto claro de Valores Corporativos es una herramienta crucial para la toma de decisiones, educar a los clientes sobre la identidad de una empresa y atraer y retener empleados comprometidos.

Incorporar la Cultura y los Valores directamente en el Programa de Onboarding

Mientras que las empresas dedican cada vez más tiempo en identificar y definir sus Valores Corporativos, muchas no logran incorporar con éxito sus Valores en su lugar de trabajo. Esto hace que el trabajo inicial para identificarlos no tenga sentido en el mejor de los casos, y en el peor,l un desperdicio de recursos valiosos,

La implementación de los Valores Corporativos es una inversión a las nuevas contrataciones. Los trabajadores que encarnan los Valores son sus mejores embajadores y activo.

Sin embargo, los Valores Corporativos no pueden integrarse con éxito a través de un PowerPoint o un boletín informativo para empleados. .

En Green Hat People, combinamos la última tecnología y mecánicas de gamificación para entusiasmar a sus empleados y crear compromiso con sus Valores en todos los niveles.

Nuestra solución se combina fácilmente con su propio programa de Onboarding y proporciona un progreso en tiempo real para rastrear cómo se perciben y promueven sus Valores. Brindamos asistencia a clientes en todo el mundo, con múltiples sitios y sin límite para la cantidad de empleados que pueden participar. Desde definir y evaluar sus Valores, presentarlos a sus empleados y dar vida a sus Valores, nuestro programa interactivo ayuda a alcanzar sus objetivos de una manera que su personal adorará.

Las organizaciones que son claras desde el principio sobre la Cultura y la naturaleza de sus negocios, tienen más probabilidades de atraer y retener a personas con ideas afines.

[1] Kronos Incorporated – Employee Engagement Series

[2] Gallup – Engagement and Wellbeing

Para un programa de Onboarding Culture First, contáctanos o lea más aquí.

 

Get in touch to find out more

I would like to receive your newsletter

Contáctanos

Quiero saber más

Quiero recibir vuestras newsletters