¿Conoces los beneficios de los team buildings digitales?

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Fortalecer el espíritu de equipo con el objetivo de mejorar la cooperación y la creatividad de sus miembros resulta cada vez más prioritario para los profesionales de la gestión del talento.

Contar con equipos cohesionados y fuertes es de vital importancia para cualquier organización que quiera cumplir con sus objetivos y destacarse entre la competencia. Para ello, existen muchas actividades que refuerzan ese lazo entre las personas que conforman los diferentes grupos de trabajo, desde experiencias lúdicas en recintos cerrados o abiertos hasta tareas específicas que permiten desarrollar ciertos tipos de habilidades, ya sean soft o hard skills.

Con la irrupción de la tecnología, los team buildings “clásicos” se han transformado para ofrecer actividades como los escape room games, juegos conducidos por apps inmersivas en soportes digitales como tablets o dispositivos de realidad virtual para jugar, competir o colaborar. Situar a los equipos en entornos nuevos e innovadores que poco o nada tienen que ver con su rutina diaria laboral influye, además, en la creatividad y el engagement. Otra de las características de la digitalización es la posibilidad de recoger y analizar datos con el objetivo de seguir mejorando los aspectos que han podido fallar a lo largo de la actividad.

Cohesión de equipo

Ya sea mediante la superación de pruebas o misiones estilo gincana o valiéndose de su astucia y habilidades digitales, los equipos verán las sinergias fluir, los individualismos han de quedarse fuera juego, ya que se trabaja por conseguir un objetivo común.

Asimismo, llevar a cabo team buildings digitales en la organización pueden fomentar el contacto entre departamentos que por norma general no colaboran entre sí, además de apelar a la creatividad y la capacidad resolutiva de los equipos también incidirá en el ambiente laboral y en el grado de motivación de los integrantes.

En el caso que resulte difícil o costoso reunir empleados o colaboradores ubicados en diferentes ubicaciones geográficas para realizar un team building presencial, existe la posibilidad de hacerlo virtualmente utilizando sencillas soluciones de streaming y apps distribuidas en dispositivos electrónicos y conectados a internet de manera simultánea, y con resultados monitorizables en tiempo real.

Otros beneficios

Motivación, compromiso, sentimiento de pertenencia… son solo algunos de los aspectos que mejoran los team buildings tecnológicos en las compañías. También destacan:

– La mejora en la capacidad de resolución de conflictos.
– El desarrollo de habilidades organizativas.
– El aumento de la confianza mutua dentro del equipo.
– La identificación de fortalezas y debilidades de cada miembro.
– El incremento de la productividad.
– La mejora de la comunicación entre los compañeros.

¿Por dónde empezar?

La diversión es mucho pero no lo es todo a la hora de planificar una actividad en equipo con el componente tecnológico en juego. Antes de empezar es bueno establecer los objetivos: ¿qué queremos conseguir?

El psicólogo Eduardo Salas concreta en su libro, “Handbook of Human Factors and Ergonomics Methods”, una serie de pasos a seguir para conseguir un equipo unido:

1. Establecer objetivos claros y metas a nivel individual y de equipo, para fortalecer la motivación y el sentido de pertenencia.
2. Definir los roles para que todos los miembros del equipo tengan clara su función, así se enfatiza el valor de cada uno de ellos en la consecución del éxito.
3. Resolver los problemas que se produzcan en el seno del equipo, algo que mejorará el pensamiento crítico.
4. Promover las relaciones interpersonales, algo que facilitará la comunicación y confianza mutua.

Si quieres conocer más información sobre los team buildings tecnológicos y digitales que ofrecemos y escoger el que mejor encaja en tu empresa, haz clic aquí.

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