Las personas aprenden mejor cuando no están sentadas recibiendo información de forma pasiva, sino cuando están activamente involucradas en el proceso de aprendizaje. El llamado active learning debe formar parte de cualquier reunión de negocios. Por ello, os facilitamos 10 consejos para integrar el aprendizaje activo en las reuniones:
1. Debates estructurados
Escoge un tema (por ejemplo, ¿Qué oportunidades ves con nuestra iniciativa?) y haz que la gente se comunique en grupo y comparta su opinión.
2. Presentaciones de empleados
Haz que todos participen en las presentaciones que se hagan en las reuniones.
3. Gamificación
Que el aprendizaje sea divertido realizando juegos educativos. El aprendizaje a través de juegos mejora los resultados.
4. Debate en grupo
Romper el hielo dividiendo a los asistentes en las reuniones en parejas o grupos distintos, haciéndoles participar en debates sobre temas a tratar. De esta manera, todos sentirán que su voz ha sido escuchada y valorada.
5. Encuestas Online
Pide a los empleados que voten anónimamente sobre temas de la empresa y mostrad los resultados en una pantalla. De esta forma la empresa sabrá la opinión de sus empleados sobre temas importantes y les ayudará a tomar decisiones.
6. Quizzes
Ofrece concursos para el aprendizaje y el desarrollo de temas relevantes para la empresa, con premios al final para obtener altas expectativas.
7. Pruebas de estilo de comunicación
La comunicación de los trabajadores mejorará si se vuelven más conscientes de cuál es su estilo de comunicación.
8. Oportunidades de feedback
Asegúrate de que nadie se vaya de la reunión sintiéndose frustrado. Pregúntales si la reunión ha cumplido sus expectativas y, si no lo ha hecho, cómo podría mejorarse.
9. Agendas colaborativas
Permite que todos colaboren en la construcción de la agenda pues esto les proporcionará confianza y compromiso.
10. Ejercicios de construcción de confianza
El engagement, el aprendizaje y el desarrollo durante una reunión activa mejoran cuando los empleados se sienten más seguros de expresar su punto de vista.
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