Caso de Éxito: Compañía Distribución – Fomentando el trabajo colaborativo y visión común

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Briefing del Cliente

Compañía del sector logístico a nivel europeo que en 2019 y tras más de 5 años de fuerte crecimiento, necesitaba consolidar el mismo. El crecimiento de la compañía se basa en la adquisición de pequeñas empresas que ya están bien radicadas en el territorio, con culturas y dinámicas empresariales no siempre coincidentes.

La compañía tenía convocados a unas jornadas, por primera vez, a un total de 50 representantes territoriales de toda Europa con el objetivo de compartir cultura, estrategias y políticas diversas.

La compañía nos planteó que propusiéramos una dinámica/taller en la que, de una manera experiencial, amena y divertida, contribuyéramos al sentimiento de grupo y la colaboración entre todos ellos.

En concreto la petición fue: “Queremos que interioricen que son parte del grupo y que tienen que trabajar conjuntamente hacia un objetivo común

             

 

Solución

La solución propuesta fue el “ Escape Game Colaborativo”, una actividad de Team Building customizada, interactiva y con soporte digital, inspirada en los Escapes Rooms tradicionales.

Durante el taller/juego, cada equipo dispuso de una tablet digital que guiaba el juego y en donde los equipos tenían que responder, por consenso, a preguntas y casos así como llevar a cabo misiones por equipos y en colaboración con otros equipos. Todo ello para poder dilucidar la misteriosa y enigmática frase que les permitió desbloquear el sistema.

Ello permitió un fuerte impacto, vivir en primera persona y de manera totalmente experiencial conceptos como el trabajo en equipo, la colaboración y el sentimiento de grupo. Y todo ello en un ambiente relajado, ameno, divertido y, en definitiva,  “distinto” tal y como nos proponía el cliente.

Resultados

Tras las casi dos horas que duró la dinámica/juego, los participantes tuvieron ocasión de colaborar entre ellos para la consecución de objetivos que iban más allá de lo particular y que hacían referencia al grupo como un todo.

El formato de la dinámica propuesto permitió generar un mayor espíritu de equipo y compromiso con la compañía.

Los participantes manifestaron su satisfacción por la iniciativa, destacando que les permitió “vivir/experimentar” en primera persona el valor de pertenencia al grupo.

La dinámica propuesta permitió abordar el reto en el espacio temporal disponible (2 horas).

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