Un Onboarding day moderno
Electrolux quería crear una forma más atractiva de educar y dar la bienvenida a nuevos empleados. Primero, los nuevos empleados se dividieron en equipos de 6. Cada equipo estaba equipado con una Tablet pre programada que los guiaba a diferentes puestos en los horarios exactos y en perfecta sincronización con otros equipos.
En cada stand, el personal de una determinada división tenía que presentar su trabajo. Luego, las tablets generaron concursos interesantes y cuestionarios parecidos a juegos que ponían el conocimiento a prueba y sentaron las bases para una experiencia entretenida.
«Esto representa una oportunidad única para que nuestros nuevos empleados aprendan más sobre los productos de Electrolux y, al mismo tiempo, se reúnan y colaboren con sus colegas». – Berit Hägglund-Marcus, Vicepresidente de personal y funciones del Grupo Global de Recursos Humanos.
