Den perfekte introduktion

Onboarding game er en underholdende måde at præsentere virksomheden for nye medarbejdere på. Spillet har fokus på at formidle de sværeste emner som vision, strategi, kultur og værdier gennem diskussion og dilemmaer.

Lær om organisationen, interager med kolleger, tag billeder og konkurrer med sjove, informative quizzer. Alt er skabt til at give jeres medarbejdere ny energi ved hjælp af gennemprøvede spilteknikker. Spillet skræddersys altid til jeres organisation.

Sådan fungerer spillet

Spillet spilles i små hold med et spillebræt og laptops, smartphones eller tablets. Spillet kører typisk på to måder, enten som led i virksomhedens onboardingdage eller ad hoc for nye medarbejdere, når de starter i virksomheden. I kan vælge at køre spillet med vores medarbejdere som facilitatorer eller at køre det selv. Da spillet er digitalt, kan alle data, som kommer ind, følges live på dashboards.

Spillets indhold

Spillet kan skræddersys efter din organisation og indeholder typisk vigtige emner som:

– Vision og strategi
– Kultur, værdier og adfærd
– Organisationsstruktur
– Produkter/tjenester/løsninger
– Kunder og partnere
– Mål

Følg udviklingen ‘live’

Onboarding game er gennemført digitalt så alle data, der kommer ind fra spillet, kan følges live. Dette muliggør en grundig debriefing, hvor I kan vise data, tydeliggøre enkelte punkter eller understrege jeres budskab.

I kan også følge samlet data fra alle sessioner og registrere forskelle over tid.

– Analyser forståelsesniveauet
– Få medarbejderes meninger og holdninger
– Sammenlign lande, divisioner, hold, funktioner osv
– Gå i dybden med individuelle svar

Derfor er Onboarding game fantastisk til at levere engagement

Spillet har til formål at give en indgående forståelse af, hvordan virksomheden hænger sammen. Spillet informerer ikke kun om virksomheden, men lægger også op til vigtige diskussioner med henblik på peer-2-peer-læring. Spillet betyder også, at nye medarbejdere lærer hinanden at kende og kan dele ny viden, mens den stadig er ”frisk”.