Sådan bliver jeres onboardingdage noget helt særligt

En hel dag med foredrag og præsentationer er ikke det bedste format, hvis man vil byde nye medarbejdere velkommen og inspirere dem. Vi har mange års erfaring med at sætte barren for onboarding- og introduktionsdage højt ved at gøre dem mere sjove og engagerende samtidigt med formidlingen af vigtig viden og information.

Sådan gør vi

Vi benytter digital teknologi og spilteknikker til at give medarbejderne mulighed for at lære, have det sjovt og dele meninger. Det gør vi ved at indlægge korte gruppesessioner mellem præsentationer. Under sessionerne kan små grupper af nye medarbejdere diskutere hovedbudskaberne i præsentationen og sende en reaktion. Grupperne bliver bedt om at opsummere beskeden, diskutere muligheder og forhindringer eller komme med deres synspunkter.

Med peer-2-peer-læringsformatet formidles, og huskes, den nye viden mere effektivt, da man lærer af hinanden og stiller spørgsmål undervejs. ‘Helt ærligt, hvor mange nye medarbejdere ville række hånden op i en stor forsamling og bede om at få forklaret strategien nærmere?’

Det praktiske

Vi skræddersyr formatet til jeres behov. Når det kommer til levering, kan I vælge at afvikle det hele selv ved brug af tablets og laptops, og med os som ‘fjern-support’, eller lade vores medarbejdere være til stede og hjælpe hele dagen.

Følg udviklingen ‘live’

Spillet er gennemført digitalt så alle data, der kommer ind fra spillet, kan følges live. Dette muliggør en grundig debriefing, hvor I kan vise data, tydeliggøre enkelte punkter eller understrege jeres budskab.

I kan også følge samlet data fra alle sessioner og registrere forskelle over tid

.– Analysere forståelsesniveauet
– Få medarbejderes meninger og holdninger
– Sammenlign lande, divisioner, hold, funktioner osv.
– Gå i dybden med individuelle svar

Hvad I får ud af det

Resultatet af Onboardingspillet er en bedre forståelse for hvordan jeres virksomhed fungerer, hvad der definerer jeres kultur og hvad den rigtige adfærd er.

Vores metode bygger på at lade små grupper af nye medarbejdere arbejde sammen for at lære om og forstå deres nye virksomhedskultur.

Spillet er designet til at give en fordybende oplevelse bestående af en blanding af interaktive elementer, som at deltage i workshops og løse dilemmaer, men også at interagere med andre medarbejdere og have det sjovt undervejs.

I sidste ende vil vi have folk til at forstå ikke kun HVAD, men også HVORFOR, så I som virksomhed ender med et af de mest værdifulde aktiver en virksomhed kan have; fremtidige kulturambassadører.