Skræddersyede onboardingdage

Præsenter jeres organisation for medarbejderne på en ny og mere engagerende måde

Vi hæver barren for onboardingdage i virksomheder ved at gøre dem underholdende, engagerende og målbare.

Sådan bliver jeres onboardingdage noget helt særligt

En hel dag med foredrag og præsentationer er ikke det bedste format, hvis man vil byde nye medarbejdere velkommen og inspirere dem. Vi har mange års erfaring med at sætte barren for onboarding- og introduktionsdage højt ved at gøre dem mere sjove og engagerende samtidigt med formidlingen af vigtig viden og information.

Sådan gør vi

Vi benytter digital teknologi og spilteknikker til at give medarbejderne mulighed for at lære, have det sjovt og dele meninger. Det gør vi ved at indlægge korte gruppesessioner mellem præsentationer. Under sessionerne kan små grupper af nye medarbejdere diskutere hovedbudskaberne i præsentationen og sende en reaktion. Grupperne bliver bedt om at opsummere beskeden, diskutere muligheder og forhindringer eller komme med deres synspunkter.

Med peer-2-peer-læringsformatet formidles, og huskes, den nye viden mere effektivt, da man lærer af hinanden og stiller spørgsmål undervejs. ‘Helt ærligt, hvor mange nye medarbejdere ville række hånden op i en stor forsamling og bede om at få forklaret strategien nærmere?’

Kontakt os for mere information!

Eksempel på en onboardingdag

Alle onboardingdage er skræddersyet efter jeres behov, men vi har også nøglefærdige formater, som vi arbejder med.

1. Pre Meeting App

Nogle dage før velkomstdagen får deltagerne tilsendt et link til en webapp. Formålet med appen er at vække begejstring, engagere og indsamle data og meninger.

2. Start dagen

Vi anbefaler altid, at man starter dagen med et kort, sjovt spil, som udføres i hold på 3-6 personer med tablets. Formålet er at få folk til at slappe af, lære hinanden at kende og få gang i snakken.

3. Introduktion

Data fra pre-meeting app’en er en fantastisk god måde at komme i gang på. Vis folk, at I lytter og tager deres mening og forventninger alvorligt. Derefter kommer normalt en introduktion til den øverste ledelse og virksomhedens vision og strategi.

4. Præsentationer og workshops

I løbet af dagen supplerer vi PowerPoint-præsentationerne med interaktive workshops i grupper. Workshops kan vare fra 1-15 minutter afhængigt af emnet. Data fra gruppe arbejdet kan vises med det samme som en kort debriefing eller for at understrege eller tydeliggøre budskabet.

5. Præsenter forskellige afdelinger/forretningsområder

Hvis I gerne vil præsentere de forskellige dele af virksomheden, kan en interaktiv rundtur give noget ny energi. Ved hjælp af tablets bevæger holdene sig rundt på stedet og besøger stande, som repræsenterer de forskellige divisioner. Samme tablets sørger for at rotere holdene med bestemte intervaller og holder dem engageret undervejs.

6. Spil onboardingspillet

Onboardingspillet er en underholdende måde at præsentere virksomheden for nye medarbejdere på. Spillet har fokus på at formidle de sværeste emner som vision, strategi, kultur og værdier gennem diskussion og dilemmaer og tager 60-90 minutter.

7. Slut af med en sjov skræddersyet aktivitet

Vores interaktive udfordring er en aktivitet a la skattejagt, som kan skræddersys til jeres virksomhed. Her konkurrerer holdene mod hinanden på en måde der får energien op og alle med.

Kontakt os for mere information!

Hvordan kan vi hjælpe jer

Engagement er kernen

Alt vi gør er designet til at være engagerende og brugervenligt.

Skræddersyet til jeres behov

Vi hjælper altid vores kunder med at sammensætte et program, der passer til deres behov.

12 års erfaring

Vi har engageret mere end 1.000.000 deltagere, og vi ved hvad der virker og hvad der ikke gør.

Egen teknologi

Al vores teknologi er udviklet internt og designet til ét bestemt formål; – at gøre det muligt for jer at ‘onboarde’ nye medarbejdere på bedst mulig måde.

Data & analyse

Vi hjælper med opsætning af live datafeeds, så I kan følge jeres lancering live. Følg deltagerantal, engagementsniveauer og sammenlign holdninger og meninger over lande, divisioner, hold, funktioner osv.

Vi er med hele vejen

Vores medarbejdere vil gøre deres yderste for at hjælpe jer med at lykkes. Enten ved at være til stede for at hjælpe på introduktionsdage eller på standby for at understøtte en roll-out på gør-det-selv basis.

Det praktiske

Vi skræddersyr formatet til jeres behov. Når det kommer til levering, kan I vælge at afvikle det hele selv ved brug af tablets og laptops, og med os som ‘fjern-support’, eller lade vores medarbejdere være til stede og hjælpe hele dagen.

Følg udviklingen ‘live’

Spillet er gennemført digitalt så alle data, der kommer ind fra spillet, kan følges live. Dette muliggør en grundig debriefing, hvor I kan vise data, tydeliggøre enkelte punkter eller understrege jeres budskab.

I kan også følge samlet data fra alle sessioner og registrere forskelle over tid

.– Analysere forståelsesniveauet
– Få medarbejderes meninger og holdninger
– Sammenlign lande, divisioner, hold, funktioner osv.
– Gå i dybden med individuelle svar

Hvad I får ud af det

Resultatet af Onboardingspillet er en bedre forståelse for hvordan jeres virksomhed fungerer, hvad der definerer jeres kultur og hvad den rigtige adfærd er.

Vores metode bygger på at lade små grupper af nye medarbejdere arbejde sammen for at lære om og forstå deres nye virksomhedskultur.

Spillet er designet til at give en fordybende oplevelse bestående af en blanding af interaktive elementer, som at deltage i workshops og løse dilemmaer, men også at interagere med andre medarbejdere og have det sjovt undervejs.

I sidste ende vil vi have folk til at forstå ikke kun HVAD, men også HVORFOR, så I som virksomhed ender med et af de mest værdifulde aktiver en virksomhed kan have; fremtidige kulturambassadører.