Request more info

Fortæl mig mere




Onboardingprogrammet Culture First

Hjælp nye medarbejdere med at lære organisationen at kende, forstå jeres kultur og værdier og komme hurtigere ind i arbejdet

Vores onboardingløsninger

Onboardingapp

Engager nye medarbejdere fra dag ét på en ensartet måde 
  • De skal føle sig velkomne
  • De skal lære organisationen at kende
  • De kan begynde at netværke
Mere

Onboardingspil

En sjov måde at præsentere virksomheden for nye medarbejdere på
  • De skal forstå vision og strategi
  • De skal tale om kultur og værdier
  • De skal lære organisationen at kende
Mere

Skræddersyet onboardingdag

Gør introduktionsdagene mere engagerende og interaktive
  • Diskussioner, dilemmaer, workshops
  • Ny energi til teamaktivitter
  • Digitale og målbare
Mere

Flere løsninger

Lancering og integrering af nye kerneværdier?
  • Prøv kerneværdispillet
  • Sjovt og digitalt
  • Track på dashboards
Mere

Hvorfor Culture First-onboarding?

Undersøgelser viser, at de første 3 måneder er ekstremt vigtige for at engagere og holde på nye medarbejdere. Et dårligt match med kulturen og manglende forståelse for virksomhedens overordnede retning er vigtige faktorer, når nyansættelser ikke lykkes.

Det kan vi tilbyde

Engagement er vores kernevirksomhed

Alt, hvad vi gør, sigter på at være engagerende og brugervenligt.

Fuldt skræddersyet efter jeres behov

Vi hjælper altid vores kunder med at skræddersy et program, der matcher deres behov.

12 års viden

Vi har engageret mere end 1.000.000 deltagere, og vi ved, hvad der virker, og hvad der ikke virker.

Egen teknologi

Al vores teknik er udviklet in-house og designet med ét formål – at sætte jer i stand til at onboarde nye medarbejdere på den bedst mulige måde.

Få hjælp, eller gør det selv

I kan afvikle programmet helt selv eller lade vores medarbejdere hjælpe jer med introduktionsdagene.

Data og analyser

Med vores dashboards kan I følge slagets gang i realtid. Track deltagelse og engagement, og sammenlign statistikker på tværs af lande, divisioner, team, funktioner osv.

Kontakt os, og hør nærmere!

Fortæl mig mere




Vores onboardingløsninger

Næste skridt

Casestudier

Læs, hvordan vi har hjulpet kunder i jeres branche. Læs mere

Om os

Læs, hvorfor vi er her, og hvordan vi kan hjælpe. Læs mere

Blog

Læs de nyeste artikler af vores medarbejdere. Læs mere
 

Videos

Se os i aktion på konferencer, møder og arrangementer. Se vores videoer

Kontakt os, og hør nærmere!

Fortæl mig mere




Hvem vi samarbejder med

Store organisationer

Vi har mange års erfaring med at samarbejde med kunder, som har aktiviteter over hele verden. Kontakt os

Små og mellemstore organisationer

Vi kan arbejde med virksomheder i alle størrelser. Spørg om vores selvkørende løsninger, hvis I er på udkig efter omkostningseffektiv onboarding. Kontakt os

Public Sector

Kontakt os, og hør, hvordan vi har hjulpet kommuner og offentlige organer. Kontakt os

Konsulenter og partnere

Kontakt os, hvis du vil have licens til at benytte vores produkter og platform eller vil tilbyde os noget. Kontakt os

Engagement driver præstation – sådan kan onboarding påvirke fastholdelse af medarbejdere, engagement og resultater

Dårlig fastholdelse og lavt engagement koster

Undersøgelser viser, at de første 3 måneder er ekstremt vigtige for at engagere og holde på nye medarbejdere. Et dårligt match med kulturen og manglende forståelse for virksomhedens overordnede retning er vigtige faktorer, når nyansættelser ikke lykkes. Mange organisationer mister for mange nyansatte medarbejdere i løbet af de første 3-6 måneder. Det koster i gennemsnit en arbejdsgiver mere end £30.000 at erstatte en enkelt medarbejder.

Hvad I får ud af et veltilrettelagt onboardingprogram

Et engagerende og struktureret onboardingprogram er en af de bedste måder at øge fastholdelsen og engagementet på. Undersøgelser viser, at god onboarding kan give:
  • +58 % større fastholdelse efter tre år
  • +50 % højere produktivitet for nyansatte
  • +20 % større medarbejderengagement
Kun 12 % af medarbejderne er meget enige i, at deres organisation gør det rigtig godt i forhold til at onboarde nye medarbejdere. Ville du være interesseret i at starte en samtale om at hæve barren for jeres onboarding?

Supplerende læsning

Vi har udarbejdet en liste med gode artikler nedenfor, hvis du er interesseret i at læse mere om emnet.  

Udfordringer, vi kan hjælpe med at gøre noget ved

1

Fastholdelse

Vi mister hele tiden medarbejdere i de første 3-6 måneder
2

Ensartethed

Medarbejderne får ikke den samme onboardingoplevelse
3

Lette byrden

Vi vil gerne mindske HR- og linjechefens arbejdsbyrde
4

Fremme adfærd

Vi vil ændre vores kultur, startende med nyansatte
5

Varm velkomst

Medarbejderne får ikke opmærksomhed nok, når de starter
6

Hastighed

Vi vil gerne hjælpe medarbejderne med at lære og blive produktive hurtigere

Løsninger til onboarding og introduktion

Onboardingspil – en perfekt introduktion

Onboardingspillet er en sjov måde at præsentere virksomheden for nye medarbejdere på. Spillet har fokus på at formidle de sværeste emner som vision, strategi og kultur og værdier gennem diskussion og dilemmaer. Lær om organisationen, interager med kolleger, tag billeder og konkurrer med sjove, informative quizzer. Alle er designet til at give jeres medarbejdere ny energi ved hjælp af gennemprøvede spilteknikker. Læs mere

Onboardingapp – Føl dig velkommen fra dag ét!

Brug onboardingappen til at engagere nye medarbejdere fra dag ét. Med appen kan medarbejderne lære om virksomheden på en sjov og ensartet måde, forstå virksomheden bedre og dele meninger om deres oplevelse indtil da. Appen giver også medarbejderne mulighed for at logge gennemførelsen af obligatoriske sessioner som sikkerhedskurset, så I kan tracke, hvordan hele onboardingprogrammet går. Læs mere

Skræddersyet onboardingdag – Energi og begejstring

Vi har mange års erfaring med at sætte barren for onboardingdage i virksomheder højt ved at gøre dem sjove, energigivende og målbare. Vi benytter digital teknologi og spændende spilteknikker til at give medarbejderne mulighed for at lære, have det sjovt og dele meninger med det største engagement. Indhold og værktøjer er 100 % skræddersyet efter jeres behov. Vælg at lade vores medarbejdere hjælpe, eller kør det selv via tablets eller laptops. Læs mere