Engager nye medarbejdere fra første dag.
- En varm velkomst
- Lær om organisationen
- Opbyg netværk
Vores Onboarding løsninger
Onboarding-app
Onboardingspillet
Introducer virksomheden for nye medarbejdere
- Forstå visioner og strategier
- Diskuter kultur og værdier
- Lær om organisationen
Skræddersyet onboardingdag
Gør jeres intro-dage interaktive og engagerende
- Diskussioner, dilemmaer, workshops
- Aktive team aktiviteter
- Digitalt og målbart
Hvorfor Culture First Onboarding?
Undersøgelser viser, at de første 3 måneder er ekstremt vigtige for at engagere og holde på nye medarbejdere. Et dårligt match med kulturen og manglende forståelse for virksomhedens overordnede retning er ofte årsagen når nyansættelser ikke lykkes.
Hvordan kan vi hjælpe jer
Engagement er kernen
Alt vi gør er designet til at være engagerende og brugervenligt.
Skræddersyet til jeres behov
Vi hjælper altid vores kunder med at sammensætte et program, der passer til deres behov.
12 års erfaring
Vi har engageret mere end 1.000.000 deltagere, og vi ved hvad der virker og hvad der ikke gør.
Egen teknologi
Al vores teknologi er udviklet internt og designet til ét bestemt formål; – at gøre det muligt for jer at ‘onboarde’ nye medarbejdere på bedst mulig måde.
Data & Analyse
Vi hjælper med opsætning af live datafeeds, så I kan følge jeres lancering live. Følg deltagerantal, engagementsniveauer og sammenlign holdninger og meninger over lande, divisioner, hold, funktioner osv.
Vi er med hele vejen
Vores medarbejdere vil gøre deres yderste for at hjælpe jer med at lykkes. Enten ved at være til stede for at hjælpe på introduktionsdage eller på standby for at understøtte en roll-out på gør-det-selv basis.
Hvorfor Culture First-onboarding?
Undersøgelser viser, at de første 3 måneder er ekstremt vigtige for at engagere og holde på nye medarbejdere. Et dårligt match med kulturen og manglende forståelse for virksomhedens overordnede retning er ofte årsagen når nyansættelser ikke lykkes.
Om Onboarding programmet
– Vores on boarding program er designet til få nye medarbejdere ombord på en sjov og skalerbar måde.
– Vi hjælper med at skræddersy alt efter jeres behov. Det er muligt at vælge hele programmet eller enkeltemoduler.
– Vores tilgang er at kombinere det digitale med live møder og sjove spil for at maksimere engagementet.
– Efter opsætning kan programmet køres på gør-det-selv-basis, men vores medarbejdere er altid glade for at hjælpe til med at gøre jeres onboarding fantastisk.
Kontakt os for mere information!
Vores onboarding-løsninger
Onboarding-app
Onboarding-appen er med til at booste onboardingoplevelsen fra den dag jeres nye medarbejder underskriver ansættelseskontrakten. Den er digital, kan tilpasses jeres behov, og giver jer mulighed for at følge hele processen på live ‘dashboards’.
Appen er designet til at være både sjov og nem at bruge, og hjælper med indlæring og opfølgning de første 2-6 uger. Appen er ikke en erstatning for en e-learning platform, men snarere et supplement.
Den kan køres på en smart phone eller laptop og det er ikke nødvendigt at downloade eller installere. I sender blot den nye medarbejder et link ved opstart. Læs mere.
Skræddersyet onboarding dag
Anholder I onboarding dage for nye medarbejdere? Vil I flytte jeres deltagere fra passive lyttere til aktive bidragydere?
Vores “Active Meetings” -format kombinerer gruppediskussioner, dilemmaer, spil og tablets for at hjælpe medarbejderne med at forstå jeres virksomhed fuldt ud. Ved at tilføje korte interaktive break-out-sessioner kan I stille vitale spørgsmå, og lade de nye medarbejdere diskutere i små grupper. Dette kaldes peer-2-peer learning og er særligt effektivt når folk er nye og ikke komfortable ved at stille spørgsmål i plenum.
Spillet er gennemført digitalt så alle data, der kommer ind fra spillet, kan følges live. Dette giver jer virkelig fingeren på pulsen i forhold til forståelsesniveauet og evt. punkter der skal samles op på for yderligere uddybning. Læs mere
Onboarding Game
Onboardingspillet er en sjov måde at præsentere virksomheden for nye medarbejdere på. Spillet har fokus på at formidle de sværeste emner som vision, strategi og kultur og værdier gennem diskussion og dilemmaer.
Lær om organisationen, interager med kolleger, tag billeder og konkurrer med sjove, informative quizzer. Alle er designet til at give jeres medarbejdere ny energi ved hjælp af gennemprøvede spilteknikker. Læs mere.
Kontakt os for mere information!
Engagement driver præstation. Onboarding kan påvirke fastholdelse af medarbejdere, engagement og resultater
Dårlig fastholdelse og lavt engagement koster
Undersøgelser viser, at de første 3 måneder er ekstremt vigtige for at engagere og holde på nye medarbejdere. Et dårligt match med kulturen og manglende forståelse for virksomhedens overordnede retning er ofte årsagen når nyansættelser ikke lykkes. Mange organisationer mister for mange nyansatte medarbejdere i løbet af de første 3-6 måneder. Det koster i gennemsnit en arbejdsgiver mere end Dkk 250.000 at erstatte en enkelt medarbejder.
Hvad I får ud af et veltilrettelagt onboardingprogram
Et engagerende og struktureret onboardingprogram er en af de bedste måder at øge fastholdelsen og engagementet på. Undersøgelser viser, at god onboarding kan give:
- +58 % større fastholdelse efter tre år
- +50 % højere produktivitet for nyansatte
- +20 % større medarbejderengagement
Kun 12 % af medarbejderne er meget enige i, at deres organisation gør det rigtig godt i forhold til at onboarde nye medarbejdere. Ville I være interesserde i en samtale om at hæve barren for jeres onboarding?
Supplerende læsning
Interesseret i at læse mere? Vi har lavet en liste med gode artikler:
Harvard Business Review – To Retain New Hires, Spend More Time Onboarding Them
SHRM Onboarding Key to Retaining, Engaging Talent
Udfordringer vi hjælper med at løse
Fastholdelse
Vi bliver ved med at miste medarbejdere indenfor de første 3-6 måneder
Ensartethed
Medarbejderne får ikke en ensartet onboarding-oplevelse
Lettede byrder
Vi ønsker at reducere belastningen på HR- og funktionschefer
Fremme af bestemt adfærd
Vi ønsker at ændre vores kultur, startende med nyansættelser
Varm velkomst
Medarbejderne får ikke nok opmærksomhed, når de starter
Hastighed
Vi ønsker at hjælpe personalet med at lære og blive produktive hurtigere
Næste skridt
“Vi fik kommunikeret vores budskab på fantastisk engagerende vis!”
-Alan Moore, Zurich Insurance
Kontakt os for mere information!
Hvem arbejder vi med.
Store organisationer
Vi har lang og bred erfaring I samarbejde med store organisationer. Spørg os om globale, skalérbare udrulninger.
Små og mellemstore organisationer
Vi imødekommer virksomheder af enhver størrelse. Spørg om vores off-the-shelf løsninger til en omkostningseffektiv lancering.
Offentlige sektor
Kontakt os og find ud af hvordan vi kan finde løsninger som passer til jeres unikke behov
Konsulenter og partnere
Kontakt os hvis du er interesseret i at licensere vores produkter og platform eller ønsker at tilbyde dine tjenester
Tag kontakt