Skræddersyede onboardingdage Præsenter jeres organisation for medarbejderne på en ny og mere engagerende måde

Read more

Vi sætter barren for onboardingdage i virksomheder højt ved at gøre dem underholdende, engagerende og målbare.

Sådan bliver jeres onboardingdage noget helt særligt

En hel dag med foredrag og præsentationer er ikke det bedste format, hvis man vil byde nye medarbejdere velkommen og inspirere dem. Vi har mange års erfaring med at sætte barren for onboarding- og introduktionsdage højt ved at gøre dem mere sjove og engagerende samtidigt med formidlingen af vigtig viden og information.

Sådan gør vi

Vi benytter digital teknologi og spilteknikker til at give medarbejderne mulighed for at lære, have det sjovt og dele meninger. Det gør vi ved at indlægge korte gruppesessioner mellem præsentationer. Under sessionerne kan små grupper af nye medarbejdere diskutere hovedbudskaberne i præsentationen og sende en reaktion. Grupperne bliver bedt om at opsummere beskeden, diskutere muligheder og forhindringer eller komme med deres synspunkter.

Med peer-2-peer-læringsformatet formidles, og huskes, den nye viden mere effektivt, da man kan lære af hinanden og stille spørgsmål undervejs. 'Helt ærligt, hvor mange nye medarbejdere ville række hånden op i en stor forsamling og bede om at få forklaret strategien nærmere?'

Eksempel på en onboardingdag

Alle onboardingdage er skræddersyet efter jeres behov, men vi har også nøglefærdige formater, som vi arbejder med.

1. Pre-meeting app

Nogle dage før velkomstdagen får deltagerne tilsendt et link til en webapp. Formålet med appen er at vække begejstring, engagere og indsamle data og meninger.  

 

2. Start dagen

Vi anbefaler altid, at man starter dagen med et kort, sjovt spil, som udføres i hold på 3-6 personer med tablets. Formålet er at få folk til at slappe af, lære hinanden at kende og få gang i snakken.

 

3. Introduktion

Data fra pre-meeting app'en er en fantastisk god måde at komme i gang på. Vis folk, at I lytter og tager deres mening og forventninger alvorligt. Derefter kommer normalt en introduktion til den øverste ledelse og virksomhedens vision og strategi.

4. Præsentationer og gruppearbejde

I løbet af dagen supplerer vi PowerPoint-præsentationerne med interaktivt gruppearbejde. Gruppearbejdet kan vare fra 1-15 minutter afhængigt af emnet. Data fra gruppe arbejdet kan vises med det samme som en kort debriefing eller for at understrege eller tydeliggøre budskabet.

 

5. Vis forskellige forretningsområder

Hvis I gerne vil præsentere de forskellige dele af virksomheden, kan en interaktiv rundtur give noget ny energi. Ved hjælp af tablets bevæger holdene sig rundt på stedet og besøger stande, som repræsenterer de forskellige divisioner. Samme tablets sørger for at rotere holdene med bestemte intervaller og holder dem engageret undervejs..

 

6. Spil onboardingspillet

Onboardingspillet er en underholdende måde at præsentere virksomheden for nye medarbejdere på. Spillet har fokus på at formidle de sværeste emner som vision, strategi, kultur og værdier gennem diskussion og dilemmaer og tager 60-90 minutter.

 

 

7. Slut af med en sjov skræddersyet aktivitet

Vores interaktive udfordring er en aktivitet a la skattejagt, som kan skræddersys til jeres virksomhed. Her konkurrerer holdene mod hinanden på en måde der får energien op og alle med.

 

Fortæl mig mere





More Workshops and Business Games

Præsenter jeres kultur, værdier og måde at gøre tingene på for nye medarbejdere

Onboardingspil

Præsenter jeres kultur, værdier og måde at gøre tingene på for nye medarbejdere

Vi hjælper jer med at onboarde jeres medarbejdere på en underholdende og målbar måde med "Onboardingspillet". Giv dem indsigt i jeres organisation, kultur og værdier ved at besvare spørgsmål, interagere med kolleger, tage billeder og konkurrere med sjove og informative quizzer. Perfekt til introduktionsdage.
Velkomst og uddannelse til nye medarbejdere

“Ny hos Electrolux”

Velkomst og uddannelse til nye medarbejdere

Electrolux ønskede at skabe en standardiseret, mere engagerende og effektiv måde at uddanne og byde nye medarbejdere velkommen til virksomheden. Hvordan gør man det bedst?