Skræddersyede onboardingdage Præsenter jeres organisation for medarbejderne på en ny og mere engagerende måde

Read more

Vi har mange års erfaring med at sætte barren for onboardingdage i virksomheder højt ved at gøre dem sjove, energigivende og målbare.

Sådan bliver jeres onboardingdage noget helt særligt

En hel dag med foredrag og præsentationer er ikke det bedste format, hvis man vil byde nye medarbejdere velkommen og inspirere dem. Vi har mange års erfaring med at sætte barren for onboarding- og introduktionsdage i virksomheder højt ved at gøre dem mere energigivende, mens de samtidig også giver vigtig viden.

Sådan gør vi

Vi benytter digital teknologi og spilteknikker til at give medarbejderne mulighed for at lære, have det sjovt og dele meninger. Det gør vi ved at indlægge korte gruppesessioner mellem jeres præsentationer. Under gruppesessionerne kan små grupper af nye medarbejdere diskutere hovedbudskaberne i præsentationen og sende en reaktion. Teamene bliver bedt om at opsummere beskeden, diskutere muligheder og forhindringer eller komme med deres synspunkter.

Med dette peer-2-peer-læringsformat formidles og huskes den nye viden mere effektivt, da de kan lære af hinanden og stille spørgsmål. Helt ærligt, hvor mange nye medarbejdere ville række hånden op i en stor forsamling og bede om at få forklaret strategien nærmere?

Eksempel på en onboardingdag

Alle onboardingdage er skræddersyet efter jeres behov, men vi har også nogle nøglefærdige formater, som vi typisk arbejder med.

1. Formødeapp

Nogle dage før velkomstdagen får deltagerne tilsendt et link til en webapp. Formålet med appen er at vække begejstring, engagere dem og indsamle data og meninger.  

 

2. Start dagen

Vi anbefaler altid, at man starter dagen med et kort, sjovt isbryderspil, som udføres i team på 3-6 personer med tablets. Formålet er at få folk til at slappe af, lære hinanden at kende og få gang i snakken.

 

3. Introduktion

Dataene fra formødeappen er en fantastisk god måde at komme i gang på. Vis folk, at I lytter og tager deres mening og forventninger alvorligt. Derefter kommer normalt en introduktion fra den øverste ledelse og virksomhedens vision og strategi.

4. Præsentationer og gruppearbejde

I løbet af dagen supplerer vi PowerPoint-præsentationerne med interaktivt gruppearbejde. Gruppearbejdet kan vare fra 1-15 minutter afhængigt af emnet. Normalt vises der nogle data med det samme som en kort debriefing for at understrege eller tydeliggøre budskabet.

 

5. Vis forskellige forretningsområder

Hvis I gerne vil præsentere de forskellige dele af virksomheden, kan en interaktiv rundtur give noget ny energi. Ved hjælp af tablets bevæger teamene sig rundt på stedet og besøger stande, som repræsenterer de forskellige divisioner. Fanerne er timet for at rotere teamene med bestemte intervaller og hjælpe dem med at engagere sig i indholdet.

 

6. Spil onboardingspillet

Onboardingspillet er en sjov måde at præsentere virksomheden for nye medarbejdere på. Spillet har fokus på at formidle de sværeste emner som vision, strategi og kultur og værdier gennem diskussion og dilemmaer og tager 60-90 minutter.

 

 

7. Slut af med en sjov skræddersyet aktivitet

Vores interaktive udfordring er en aktivitet a la skattejagt, som kan skræddersys til jeres virksomhed. Her konkurrerer teamene mod hinanden på en rigtig sjov og engagerende måde.

 

Fortæl mig mere





More Workshops and Business Games

Præsenter jeres kultur, værdier og måde at gøre tingene på for nye medarbejdere

Onboardingspil

Præsenter jeres kultur, værdier og måde at gøre tingene på for nye medarbejdere

Vi hjælper jer med at onboarde jeres medarbejdere på en sjov, skalerbar og målbar måde med "Onboardingspillet". Lad dem forstå jeres organisation, kultur og værdier ved at besvare spørgsmål, interagere med kolleger, tage billeder og konkurrere med sjove og informative quizzer. Alle er designet til at give jeres medarbejdere ny energi ved hjælp af gennemprøvede spilteknikker. Perfekt til introduktionsdage.
Velkomst og uddannelse til nye medarbejdere

“Ny hos Electrolux”

Velkomst og uddannelse til nye medarbejdere

Electrolux ønskede at skabe en standardiseret, mere engagerende og effektiv måde at uddanne og byde nye medarbejdere velkommen til virksomheden. Hvordan gør man det bedst?
Feel welcome from day one!

Onboarding Welcome App

Feel welcome from day one!

The Onboarding App helps boost the onboarding experience from the day new staff sign the contract. It is fully customisable and automated, and enables you to track progress of the Onboarding programme on dashboards.The Onboarding Welcome App helps you engage and educate new staff from day one. Fun, automated, consistent.