En førende nordisk telekommunikationsoperatør ønskede at hjælpe deres globale management trainees med at forstå virksomheden og kulturen bedre, på en ny og engagerende måde.
Vi byggede et Culture First Onboarding-program med fokus på interaktivitet og engagement, bestående af fire hoveddele.
1. Lær hinanden at kende
2. Lær virksomheden at kende
3. Lær vore konkurrenter at kende
4. Lær den by, I arbejder i, at kende
