Almirall

Engagerende

Digitalt

Målbart

Implementering af kerneværdier på internationalt plan

Multinationale lægemiddelfirma Almirall ønskede en løsning, der ville give dem mulighed for at dele deres opdaterede kerneværdier med medarbejdere på tværs af seks filialer i hele Europa. Medarbejdere skulle ikke kun forstå disse værdier, men også anvende dem aktivt i hverdagssituationer. Vi udviklede en workshop-struktur, der gav Almirall mulighed for selvdrevne sessioner for op til 40 medarbejdere fordelt på mindre hold. Workshoppen tog form af et spil, bygget op om virksomhedens revitaliserede værdier. I stedet for et konkurrencepræget spil ønskede Almirall en quiz der lagde op til diskussion og dialog bl.a. om hvordan enkeltpersoner tilpasser sig forandringer.

Tilbagemeldingerne fra deltagerne var utroligt positive. Holdene var tydeligvis trygge ved brætspilstrukturen, mens de stadig følte sig udfordrede af de stillede spørgsmål og dilemmaer. Denne kombination af sjov og udfordring er, hvad der gør begivenheder som disse så engagerende.

Det vigtigske var, at det gav Almirall en klar indikation af, hvordan deres arbejdsstyrke ville tilpasse sig virksomhedens nye retning, og hvilke områder der muligvis skulle sætte ind på. I slutningen af ​​hvert to-timers værksted blev medarbejderne debriefet og spurgt, hvordan de følte at sessionen gik, og om  de følte behov for yderligere dialog. Denne aktivt kritiske tilbagemelding bidrog ikke kun til udvikling af workshop-strukturen, men også den strategiske retning for organisationen som helhed.

‘Let at implementere til alle niveauer i virksomheden og let at bruge, intuitivt, didaktisk og sjovt.’

‘En meget kreativ måde at generere nyttig medarbejderindsigt på og flytte en organisatorisk kultur fremad.’

 

Kontakt os for mere information

Ja tak, jeg vil gerne modtage jeres nyhedsbrev

Tag kontakt

Jeg vil vide mere

Ja tak, jeg vil gerne modtage jeres nyhedsbrev