Que tal gamificar aquelas antigas apresentações institucionais do Dia de Integração?

Os Onboarding Games são a solução ideal. É um jeito consistente, divertido e intenso de engajar os novos colaboradores desde o primeiro dia! 

Os participantes aprendem sobre a organização, interagem com colegas que também estão chegando na empresa, tiram fotos e competem com quizzes divertidos e informativos. Tudo projetado para energizar os recém-chegados, usando técnicas de gamificação comprovadas. O game é sempre adaptado para se adequar à sua organização.

Como os jogos funcionam

Eles acontecem em grupos de 3-6 pessoas, usando Tablets e um Tabuleiro. E pode ser implementado multiplicadores ou por profissionais da Green Hat People. A implementação é fácil e, como todo o conteúdo estará na nossa plataforma, você garante consistência das mensagens corporativas em todos os eventos de integração que tiver durante o ano. 

Conteúdos Customizados

Os jogos são customizados para se adequar à sua organização e normalmente inclui temas importantes como:

– Visão e Estratégia

– Cultura, Valores e Comportamentos

– Compliance e Segurança

– Estrutura organizacional

– Jornada do Cliente

– Produtos / Serviços / Soluções

– Clientes e parceiros

Acompanhe os jogos ao vivo

Como os games são digitais, todos os dados são coletados e podem ser acompanhados em tempo real nos nossos Dashboards. Ao final do game, você pode fazer um debrief para reforçar as mensagens e tirar dúvidas.

Também é possível agregar dados de várias sessões para detectar padrões ou diferenças nas respostas ao longo do tempo.

E além disso…

– Analisar o nível de entendimento do grupo

– Coletar insights dos novos colaboradores

– Comparar divisões, times e funções

Engajamento desde o primeiro dia!

O objetivo dos jogos é fornecer uma compreensão profunda de como a empresa funciona, provocando discussões importantes na equipe para estimular o aprendizado peer to peer. Nos nossos games, os novos funcionários também têm a chance de se conhecer, fazer networking, compartilhar insights e trocar experiências. Com isso, sentem-se acolhidos, geram uma conexão imediata com a empresa e saem prontos para dar o start em suas novas jornadas.