Por que Onboarding com foco em Cultura?

As pesquisas mostram que os três primeiros meses de casa são cruciais para engajar e reter novos colaboradores. Uma conexão fraca com a cultura da empresa é um dos principais fatores que podem fazer uma contratação falhar. Ter os novos na empresa embarcados rapidamente na cultura e no jeito de fazer da empresa vai não apenas aumentar a retenção, mas também melhorar a produtividade.

Nosso jeito de fazer Onboarding

Nossas soluções foram desenvolvidas para acolher os novos colaboradores de um jeito rápido, divertido, consistente e escalável. Customizamos os conteúdos de acordo com as suas necessidades e você pode escolher apenas uma ferramenta ou um pacote completo de soluções.

Nosso jeito de fazer Onboarding  é combinar tecnologia, encontros presenciais e diversão para maximizar o engajamento. As soluções podem ser implementadas pela empresa depois do setup, ou contar com o apoio da nossa equipe nos encontros presenciais.

Onboarding Days customizados

Se você tem um Dia de Integração presencial, somos o parceiro ideal para transformar esse dia e tirar os colaboradores do papel de simples ouvintes e transformá-los num time participativo e engajado. 

Nossa solução de “Active Meeting” é adaptada para o tema de Integração. Geramos conversas em grupo, discussões de caso, e dinâmicas para aumentar a retenção sobre os conteúdos apresentados pela empresa. 

Com intervalos gamificados entre as apresentações, pequenos grupos têm espaço para discutir temas importantes e se conectar com os conteúdos. As discussões em grupos menores são especialmente poderosas para novos colaboradores que podem ainda não se sentir confortáveis em grandes plenárias. 

Todas as respostas dos grupos chegam em tempo real nos nossos dashboards, e o facilitador pode reforçar mensagens importantes a partir do conteúdo gerado pelos grupos e identificar o nível de entendimento sobre temas complexos. Saiba mais.

Onboarding Welcome App

Imagine uma experiência acolhedora desde o momento da assinatura do contrato? Nosso WebApp é totalmente customizado e automatizado para acolher o novo colaborador e permitir que o RH acompanhe o progresso da sua integração nos primeiros dias de empresa. 

Desenvolvido para ser divertido e simples de usar, o Web App introduz alguns temas importantes sobre a empresa e traz ações e missões para o novo colaborador. O WebApp não substitui um e-learning, mas é um ótimo complemento. 

Os dados, imagens e textos gerados no App chegam em tempo real nos nossos dashboards. 

O WebApp roda em smartphones ou no computador, e nenhum download é necessário! É só clicar no link e começar o Onboarding! Saiba mais.

Onboarding Game

A apresentação institucional chata do dia da Integração está com os dias contados. O Onboarding Game é uma atividade de curta duração que vai apresentar a empresa para os novos colaboradores de um jeito leve, divertido, profundo e digital. O foco do game é gerar entendimento e conexão com os temas mais complexos da empresa, como Visão, Estratégia e Cultura, por meio de conversas, storytelling  e discussão de dilemas.

Os novos colaboradores aprendem sobre a empresa em interações com os novos colegas, em missões que valem pontos, desafios de fotos, quizzes informativos e conteúdos reflexivos. 

Tudo é desenhado para gerar a dose certa de energia nos participantes, utilizando técnicas comprovadas de gamificação. O game tem uma metodologia própria, mas o conteúdo é totalmente customizado para os conteúdos da sua empresa. Saiba mais.

Baixos índices de retenção e engajamento custam dinheiro

As pesquisas mostram que os três primeiros meses na empresa são cruciais para o engajamento e a retenção de colaboradores. Uma conexão fraca com a cultura da empresa é um dos principais fatores que podem fazer uma contratação falhar. Muitas empresas perdem novos colaboradores em seus 3 a 6 primeiros meses de casa. E o custo de reposição é alto. 

O que sua empresa ganha em com um Onboarding bem feito

Um processo de Onboarding bem estruturada é uma das melhores formas de aumentar a retenção e o engajamento. As pesquisas comprovam:

• 58% de aumento na retenção depois de três anos
• 50% mais produtividade entre os novos colaboradores
• 20% de aumento no engajamento

No entanto, em geral apenas 12% dos colaboradores concordam que suas empresas fazem um ótimo trabalho na forma como integração os novos. 

Vamos conversar sobre como transformar a integração da sua empresa?

Leituras

Interessado no assunto? Listamos alguns de nossos artigos e estudos preferidos:

Harvard Business Review – To Retain New Hires, Spend More Time Onboarding Them

SHRM Onboarding Key to Retaining, Engaging Talent 

Great resource hub at Human Resources Today

Employee Onboarding — The Complete Guide