A Cultura no dia a dia Os comportamentos reforçados em um programa contínuo

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A chave é identificar os comportamentos desejados e praticá-los. Saiba como

Cultura no dia a dia  - Overview

Depois de um super lançamento de uma nova abordagem cultura ou estratégia, o desafio é vê-los vivenciados na prática no dia a dia da organização. Se as pessoas não agirem da forma é esperada, nada irá mudar.

Temos ferramentas que vão manter a prática de comportamentos viva no dia a dia de cada colaborador.

 

Workshops frequentes com abordagem de micro learning

A melhor forma de transformar uma cultura é praticar os comportamentos desejados constantemente, assim como um treino físico. Nós ajudamos nossos clientes a desenhar uma série de exercícios em grupo, liderando pela própria empresa, de forma regular. Os workshops seguem a ideia de microlearning - trabalhando um comportamento por vez e sempre conectado aos desafios diários dos colaboradores.

Ao contrário de grandes eventos ou longas sessões de e-learning, uma sessão de microlearning dura entre 10 e 30 minutos e pode ser incorporada facilmente na rotina diária dos funcionários. Por exemplo, insira como abertura das reuniões de times da semana, em toda a empresa.

 

 

Culture Booster Web App

O Culture Booster é um aplicativo que envolve os participantes que já conhecem a abordagem de Cultura da empresa em uma competição. Com uma interface simples, aplicamos técnicas avançadas de gamification com um conteúdo inteiramente customizado para sua empresa.

Colaboradores praticam os comportamentos e são reconhecidos por isso

Primeiramente, elegemos em conjunto de 3 a 5 atividades que melhor exercitem a vivência dos comportamentos desejados. Então, dividimos os participantes em times que competem entre si. A cada etapa cumprida, o participante registra a ação no app com fotos e coleta pontos individuais ou para seu time.. 

 

Mantenha os participantes envolvidos

Em tempo real, os participantes acompanham o seu desempenho, sabem sua colocação no ranking em seus smartphones ou laptops ou mesmo em telões espalhados pela empresa. Você escolhe o nível de competitividade a ser atingido e qual o formato mais adequado: individual, área contra área, região contra região, etc.

Surveys periódicos

Aplicando surveys periódicos, ajudamos você no  acompanhamento da sua transformação cultural ao longo do tempo.N ossos surveys são curtos e pontuais e medem o nível de percepção dos colaboradores sobre como a empresa tem vivido a cultura desejada. Dessa forma, o assunto está sempre na agenda dos times.

 

 

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