Analysera och ta fram Värderingarna Steg 1 - Värderingsenkäten och Dashboards

Read more

Engagera medarbetarna och samla in data

Innan det är dags att definiera eller omdefiniera era värderingar så är det viktigt att få insikt i hur medarbetare och andra intressenter uppfattar dem. Finns det en gemensam förståelse för kulturen och värderingarna? Hur pass stor är medvetenheten? Varierar det mellan arbetsroller och olika placeringar?

Utvärdera var ni står idag

Vi hjälper dig att ta fram ett engagerande undersökningsverktyg, som på ett roligt sätt ställer smarta frågor och samtidigt inspirerar och bjuder på kunskap. All data som kommer in samlas i en Dashboard så att du kan följa alla deltagre i realtid. Verktyget är webbaserat och kan köras på smartphones eller bärbara datorer. Verktyget skräddarsys efter dina behov, och vi hjälper dig att ställa rätt frågor för att få ut max nytta. Viktigast av allt  är att vi fortsätter att ställa samma frågor över tidens gång, för att du ska kunna spåra de framsteg som gjorts.

Definiera Värderingar och Beteenden

Nästa steg är att jämföra den inkomna informationen med din strategiska plan. Är den nuvarande kulturen och attityden på företaget i linje med var din organisation vill befinna sig inom de kommande 3-5 åren? Ser du några luckor någonstans?

När du vet vart ni står idag och var ni vill befinna er i framtiden så är det dags att definiera era värderingar. Då vi är specialiserade på implementering, så arbetar vi inte för närvarande med framtagandet eller definieringen av era värderingar. Skulle ni behöva stöd så kan vi rikta er i rätt riktning till konsulter som kan vara till er hjälp.

 

 

Jag vill veta mer




Tidsomfång och uppstartsarbete

Värderingsenkäten anpassas till din organisation och vi kan få den på plats på mindre än en vecka. Kontakta oss för en kort online-demo! 

Teknik

Undersökningen körs som en webapp, så det finns inget behov av att ladda ner någonting. Den körs på alla webbanslutna enheter som smarta phones, datorer eller surfplattor. Du får en anpassad instrumentpanel som visualiserar data och där du enkelt kan bryta ner den för att följa individer, lag, platser etc.

 

FAQ
Från någon månad till flera år
Absolut, hör av er så kan vi berätta mer
Det beror på tidslängd, omfång och antal deltagare. Be gärna om en offert!
Absolut, våra kontor i Europa och Asien hjälper ofta till med globala projekt

Läs mer

Lansera eller friska upp värderingar på ett modernt sätt

Arbeta med Värderingar och Beteenden

Lansera eller friska upp värderingar på ett modernt sätt

Vi hjälper dig att lansera och implementera nya kulturer, beteenden eller värderingar. Detta gör vi genom att få interna träningstillfällen och workshops att bli roliga, engagerande samt mätbara.
Läs mer
Steg 1 - Värderingsenkäten och Dashboards

Analysera och ta fram Värderingarna

Steg 1 - Värderingsenkäten och Dashboards

Innan det är dags att definiera eller omdefiniera era värderingar, så är det viktigt att först få insikt i hur dina medarbetare och andra intressenter uppfattar värderingarna. Vi hjälper dig att komma igång med engagerande undersökningsverktyg som leder till livesända värderingsdashboards.
Steg 2 - Värderingsspelet

Lansera Värderingar och Beteenden

Steg 2 - Värderingsspelet

Vill du skapa en spännande och positiv lansering? Värderingsspelet är det perfekta redskapet för att presentera och lansera nya värderingar för dina medarbetare. Genom att använda ett spelformat gör vi om era värderingar och beteenden till påtagliga och roliga övningar. Värderingsspelet genomförs i grupper om 3-6 personer, där varje lag använder sig av en spelplan och en surfplatta.
Läs mer
Steg 3 - Roliga och engagerande Värderingsappar och Teamaktiviteter

Börja leva värderingarna

Steg 3 - Roliga och engagerande Värderingsappar och Teamaktiviteter

Efter introduceringen av värderingarna så vill du att dina medarbetare ska börja ändra på sina beteenden och komma igång med arbetet kring de nya värderingarna. Appen vi kallar Värderingsbooster är ett roligt och smart sätt att få detta att hända, inom både ett tävlingsinriktat och ett kooperativt format. Efter att ha analyserat den data som kommit in så bestäms 3-5 huvudsakliga aktiviteter som representerar hur det är att på riktigt leva utefter värderingarna. Därefter delas deltagarna in i lag som tävlar mot varandra, där målet är att så bra som möjligt leva vardagen utefter de nya värderingarna.