Så löser vi våra kunders unika problem

Vi har hjälpt mängder med företag att nå framgång med att kommunicera mål, skapa en sundare företagskultur eller förbättra samarbetsklimatet.

Läs nedan om hur vi belönar poäng för idégenerering, genomför guidade brainstormingprocesser och leder grupper i tidsbegränsade kreativa uppdrag – allt för att öka förståelsen och lusten att nå framåt.

Ta del av några exempel på saker som vi har skapat

  • Ta del av unika problem och unika lösningar
  • Alltid interaktivitet i fokus
  • Mätbara resultat och glada kunder

Här listas ett urval av våra kundcase

Implementera en vinnande företagskultur

Tobii Dynavox

Fusionen av ett svenskt företag, Tobii, med ett amerikanskt, Dynavox, har inneburit en sammanslagning av två företagskulturer. Vi skapade en vinnande, gemensam företagskultur med hjälp av workshops, teambuilding och skräddarsydda värderingsspel.

Fokusera mindre på siffror och mer på det som ger gåshud

Zurich Insurance

Försäkringsbranschen präglas av siffror och hårda resultat – Hur skiftar man fokus från resultaträkningen till något med mer känsla?

Engagerande rundtur av nytt huvudkontor

Skanska

Skanska ville göra visningen av det nya huvudkontoret till en interaktiv och riktigt engagerande upplevelse för sina 1000 medarbetare. Och det skulle inte få ta mer än 1,5 timme!

Hur bli bättre på att arbeta tillsammans?

Ikano Bank

Ikano Bank ville hitta ett sätt att engagera sina anställda kring ledordet “Arbeta Tillsammans”. Medarbetarna finns utspridda på 9 platser i 8 europeiska länder. Målet var att de skulle bli bättre på att samarbeta, men utan att träffas fysiskt.

Sätt marknadsföringskampanjerna i fokus

Pernod Ricard

Kreativitet och varumärke skulle stå i centrum för denna konferens med Pernod Ricard, där medarbetarna engagerades kring de senaste kampanjerna med hjälp av spel och workshops på moderna museet

Utbilda och välkomna nyanställda medarbetare

“New at Electrolux”

Electrolux ville skapa ett standardiserat, mer engagerande och effektivt sätt att utbilda och välkomna nya medarbetare till bolaget. Hur gör man det på bästa sätt?