Nyhet! Teambuildingspelet Escape Game: Lockdown

Author: Jennifer Pettersson

Green Hat People släpper ett helt nytt spelformat. Upplev ett digitalt, verklighetsbaserat Escape Room som kan anpassas efter plats och önskemål!  Escape Game: Lockdown är ett interaktivt, intuitivt och verklighetsbaserat teambuildingspel. Deltagarna har sammanlagt 60 minuter på sig att lösa kluriga pussel och frågor, för att tillsammans lyckas rädda företaget från en katastrof… Hur fungerar […]

Fyra tips för att undvika att din icebreaker blir en icemaker

Author: Erik Sandgren

  Det är ditt första teammöte med dina nya kollegor och du vill naturligtvis uppfattas på allra bästa sätt, men mötesledaren har andra idéer. Gruppen delas upp i par, killar och tjejer blandat, varje par får en apelsin de ska balansera mellan sina pannor och samtidigt förflytta sig i rummet. Känns det igen? Kanske inte […]

förändring

Microsoft, Apple med flera under luppen: Så vände de företagen till framgång

Author: Magnus Teander

Hur lyckades företag som Microsoft, Danone och Amazon förändras och bli de succéer de är i dag? I en artikel i Harvard Business Review har man tittat närmare på ledarskapets roll i förändring – och ger tips om vad du kan göra i ditt företag. Författarna bakom artikeln, Scott D Anthony och Evan I Schwartz, […]

aktivt lärande

9 sätt att använda aktivt lärande under möten

Author: Erik Sandgren

  Man lär sig nya saker mycket lättare om man är aktivt engagerad i processen och inte bara sitter och lyssnar. Aktivt lärande borde vara en naturlig del av alla typer av arbetsrelaterade möten. Vi har samlat 9 tips hur du kan integrera aktivt lärande i dina möten.   Diskussioner. Välj ett passande ämne. Låt […]

Green Hat People skapar magi på Bokningsbolagets kundträff

Author: Erik Sandgren

Bokningsbolaget bjöd nyligen in närmare 200 kunder till en interaktiv kundkväll tillsammans med utvalda leverantörer. För att uppmuntra samtliga kunder att besöka alla 18 utställare skapade Green Hat People ett spel där deltagarna tävlade två och två. Deltagarna samlade poäng genom att svara på quizfrågor, besöka montrar och svara på leverantörernas olika frågor. Både Bokningsbolaget […]

företag dna

Gör som Pokemon och Lego: Få syn på ditt företags DNA – och stärk kulturen

Author: Magnus Teander

”Det ligger i företagets DNA” är något man lätt slänger ur sig när man vill beskriva en organisations kultur och värderingar. Men det ligger kanske något i uttrycket? I en artikel i Harvard Business Review dyker Mark Bonchek djupare och jämför biologiskt DNA med ett företags, och han har helt klart en poäng. DNA:t i […]

employer branding

Värderingsarbetet en självklar del i Employer Branding – så gjorde Malmbergsgruppen

Author: Magnus Teander

Malmbergsgruppens ledning hade länge letat efter ett bra sätt att kunna diskutera värderingar med alla medarbetare. Genom att ha tydliga värderingar i företaget blir Malmbergs mer attraktivt som arbetsgivare – både när man ska anställa nytt och när man ska behålla personal – och därför arbetar man med detta inom ramen för satsningen på att […]

”Vanligare att fråga om företagets värderingar vid rekrytering”

Author: Magnus Teander

Som Green Hat People skrivit om tidigare, är det allt viktigare för unga vuxna att ett företag har värderingar som överensstämmer med de egna – annars tackar de nej till arbete. En erfarenhet som organisationskonsulten Henrik Challis känner igen. Han upplever att det blivit viktigare med värderingar i organisationer. I en snabbrörlig värld där förändringarna […]

aktivt lärande

”Mest effektivt är att reflektera över sitt eget beteende”

Author: Magnus Teander

Organisationen har med mycket energi tagit fram värdeord. Diskussionerna har gått varma och man har nått konsensus. Men efter några månader börjar glöden falna … Vad hände? Detta är en situation som organisationskonsulten Henrik Challis känner igen – och som Green Hat People kan spela en roll i. – För tio år sedan fick jag […]

kultur

”Värderingar är ingenting man kan välja bort”

Author: Magnus Teander

Konsulten Henrik Challis har arbetat med organisationsutveckling i snart två decennier. En viktig del av hans arbete är att hjälpa företag och andra organisationer att få syn på och utveckla sina värderingar. Men varför är värderingar viktiga? – Varje affärsidé har någon form av värdering i sig, säger Henrik Challis. En affärsidé är något man […]

värderingsstyrt företag

Arbetar du i ett värderingsstyrt företag? Grattis, du är unik

Author: Magnus Teander

Att leda en värderingsstyrd, istället för regelstyrd, organisation är en stark management-trend. Men hur ser det ut i verkligheten? Boston Research Group gjorde en undersökning där de intervjuade tusen amerikanska företagsanställda, från verkstadsgolvet till högsta ledningen. Även om vi i Sverige har en mer jämställd företagskultur, så finns det en del lärdomar att dra även […]

engagera flera

Servicekuben: ”Ett modernt sätt att engagera flera”

Author: Magnus Teander

Servicekuben är en totalleverantör inom byggnadslösningar med huvudkontor i Malmö. När företagets tjugofem tjänstemän skulle ha konferens, spelade de värderingsspelet. – Det började med att jag var på en presentation av Green Hat People, och så tyckte jag att det kändes som ett modernt sätt för att engagera deltagare på en konferens, säger Marie-Louise Moberg […]

guldkikaren

Varför får Green Hat People med fyra spaningar till finalen av Guldkikaren 2017?

Author: Erik Sandgren

Green Hat People har i år med många spaningar till final i Guldkikaren, mötesbranschens spaningstävling som drivs av MPI, den 6 april. Hur kan det komma sig? Varje vår får vem som helst i branschen skicka in sina spaningar, kort och koncist sammanfattade. Alla inskickade förslag sammanställs och presenteras anonymt för en jury med kunniga […]

sommarevent

Snart dags för sommartid! 3 tips för ett lyckat sommarevent med jobbet

Author: Erik Sandgren

På söndag ställer vi om klockorna i Sverige för att välkomna sommartiden och med det hög tid planera för årets sommarevent på jobbet. Här kommer 3 saker du kan tänka på när ni planerar för avslutningen:   Utgå ifrån syftet Varför har ni ett sommarevent? Är det för att fira året som hittills gått? Är […]

För Generation Y är värderingar avgörande för trivseln på jobbet

Author: Magnus Teander

För Generation Y – personer födda på 1980- och 90-talen, på engelska ofta kallade millennials – är arbetsplatsen värderingar avgörande för om de vill börja arbeta på en arbetsplats, visar ny forskning. Unga vuxna byter gärna ofta arbetsplats, något man tidigare mer sett som ett tecken på bristande lojalitet. Men det forskning från University of […]

Höganäs AB: ”Så hade vi riktigt engagerande samtal om vår ledningsfilosofi”

Author: Magnus Teander

Det svenska företaget Höganäs AB, specialiserat på metallpulvertillverkning, skulle lansera en ny ledningsfilosofi. Företaget finns på en internationell marknad med kunder i 75 länder och har medarbetare som kommer från hela världen. Vid en global chefskonferens, där drygt 80 chefer från hela världen möttes, skulle den nya ledningsfilosofin – och de nya värderingar och den […]

Ta nästa steg med era värderingar

Author: Magnus Teander

Få effekt med Green Hat Peoples värderingsspel Ta kontakt med vår expert. Du får svar på dina frågor om: • Hur spelet fungerar • Vilken roll i ert värderingsarbete gamification spelar • Vilka resultat du kan förvänta dig Ring Roger Carlsson på 040-685 00 95 eller via roger.carlsson@greenhatpeople.com Testa vårt värderingsspel. Demovisningar i Malmö Vill […]

10 Ways to Promote Active Learning During Business Meetings

Author: Georgie Mann

  People learn best when they are not simply sitting and passively taking in information, but when they are actively engaged in the learning process. So called ‘active learning’ should be an integral part of any business meeting, and below you will find 10 tips for integrating active learning into your meetings.   Structured debates: […]

learning through business games

How games influence employees’ learning potential

Author: Georgie Mann

  What makes a team great?   Leaders everywhere struggle with the question of how to get their teams to not only work together, but to bond and become greater than the sum of their parts. However, the secret to team building always seemed more art than science; the luck of the draw. But according to research carried out by […]